Inclusion and diversity in Management: A manifesta for the future-now
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| Data de Publicação: | 2021 |
| Outros Autores: | , , |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | por eng |
| Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
| Texto Completo: | https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/83790 |
Resumo: | In marking the anniversary of RAE-Revista de Administração de Empresas, the purpose of this article, which can be interpreted as amanifesta, is to discuss the role of academic journals in Administration with regard to inclusion and diversity. We understand that whenwe talk about the role of journals in processes for repairing historical inequalities we are also talking about reconnecting with criticismsof the concept and practice of diversity that are found in the field of Administration, and it is precisely with this debate that we begin tobuild our argument right after the introduction. Based on theoretical references that are systematized by the practices and knowledge ofsocial movements (intersectionality, mainstreaming and “decoloniality”), we present our manifesta for an agenda of transformations for practices relating to diversity in the field. |
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Inclusion and diversity in Management: A manifesta for the future-nowInclusión y diversidad en la Administración: Manifiesta para el futuro-presenteInclusão e diversidade na Administração: Manifesta para o futuro-presenteDiversity, inequality, intersectionality, mainstreaming, decoloniality.Diversity, inequality, intersectionality, mainstreaming, decoloniality.Diversidad, desigualdades, interseccionalidad, transversalidad, decolonialidad.Diversidad, desigualdades, interseccionalidad, transversalidad, decolonialidad.Diversidade, desigualdades, interseccionalidade, transversalidade, decolonialidade.In marking the anniversary of RAE-Revista de Administração de Empresas, the purpose of this article, which can be interpreted as amanifesta, is to discuss the role of academic journals in Administration with regard to inclusion and diversity. We understand that whenwe talk about the role of journals in processes for repairing historical inequalities we are also talking about reconnecting with criticismsof the concept and practice of diversity that are found in the field of Administration, and it is precisely with this debate that we begin tobuild our argument right after the introduction. Based on theoretical references that are systematized by the practices and knowledge ofsocial movements (intersectionality, mainstreaming and “decoloniality”), we present our manifesta for an agenda of transformations for practices relating to diversity in the field.En el marco temporal del aniversario de la RAE-Revista de Administração de Empresas, el objetivo de este artículo, que puede interpretarsecomo un manifiesta, es discutir el papel de las revistas académicas de Administración para la inclusión y la diversidad. Entendemos quemanifestarnos sobre el papel de las revistas en procesos de reparación histórica de desigualdades es también reconectarnos con la crítica al concepto y a la práctica de la diversidad presente en el campo de la Administración, y es precisamente a través de ese debateque comenzamos la construcción de nuestro argumento, inmediatamente después de la introducción. Respaldándonos en marcosreferenciales teóricos sistematizados a partir de las prácticas y de los conocimientos de los movimientos sociales (interseccionalidad, transversalidad y decolonialidad), presentamos nuestro manifiesta por una agenda de transformaciones para las prácticas sobrediversidad en el campo.No marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revistas em processos de reparação histórica de desigualdades é também sobre nos reconectar com a crítica ao conceito e à prática da diversidade presentes no campo da Administração, e é justamente por esse debate que iniciamos a construção do nosso argumento, logo após a introdução. Ancorando-nos em referenciais teóricos sistematizados a partir das práticas e dos conhecimentos dos movimentos sociais (interseccionalidade, transversalidade e decolonialidade), apresentamos nossa manifestapor uma agenda de transformações para as práticas sobre diversidade no campo.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2021-05-17info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdftext/htmlhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/8379010.1590/S0034-759020210308RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 61 No. 3 (2021): may-june; 1-11RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 61 Núm. 3 (2021): may-june; 1-11RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 61 n. 3 (2021): maio-junho; 1-112178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporenghttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/83790/79415https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/83790/79416https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/83790/79483Copyright (c) 2021 RAE - Revista de Administração de Empresasinfo:eu-repo/semantics/openAccess Teixeira, Juliana Cristina Silva de Oliveira, JosianeDiniz, Ana Mazzini Marcondes, Mariana2021-06-14T19:09:14Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/83790Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2024-03-06T13:06:10.361098Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)true |
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