Comprometimento organizacional: anatomia e fisiologia das dimensões psicológicas dos contratos organizacionais

• Autor(a) principal: Sousa, Doreslene Fernandes de
• Data de Publicação: 1997
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10438/4904
• topic: Organizational commitment; Organizational behavior; Commitment; Psychological contract; Motivation calculus; Comprometimento organizacional; Comportamento organizacional; Compromisso; Contrato psicológico; Cálculo de motivação; Administração de empresas; Política organizacional; Desenvolvimento organizacional; Comportamento organizacional - Aspectos psicológicos; Comportamento organizacional - Brasil - Estudo de casos; Comprometimento (Psicologia)

A partir de um estudo exploratório sobre o comprometimento organizacional, o trabalho destaca os desafios colocados para as intervenções de mudança na realidade não só organizacional como pessoal. Enquanto estratégia de estudo do comportamento humano no trabalho, tem-se, no conceito de comprometimento, um elo para se estudar também o comportamento das organizações. Destarte, é apresentado o contrato psicológico - o elemento mediador da relação indivíduo-organização, com base nos fatores organizacionais e pessoais que determinam o comportamento organizacional. Sua análise é baseada em pesquisa bibliográfica, bem como complementada com pesquisa de campo. A proposição de contrato psicológico como condicionante permite situar o processo de construção de comprometimento organizacional tendo em vista que ele predispõe, de alguma forma, o indivíduo para se comportar segundo padrões internalizados, conforme seu cálculo de motivação e seu processo de tomada de decisões no que se refere à mudança e ao desenvolvimento organizacional. O trabalho conclui que comprometimento organizacional apresenta uma anatomia e em uma fisiologia que fazem emergir contratos psicológicos sadios ou patológicos.