Construção da estratégia de engajamento dos empregados em programas de sustentabilidade de uma empresa siderúrgica
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2024 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/10438/35081 |
Resumo: | O tema do engajamento em sustentabilidade é um dos grandes desafios da atualidade. Os funcionários das empresas exercem um papel primordial em todos os aspectos da sustentabilidade, pois, na relação com qualquer um dos stakeholders, existe a atuação de uma pessoa da corporação envolvida em cada tema específico da gestão. A responsabilidade social das empresas é um tema latente e que exerce um impacto direto nas redondezas destas empresas. O objetivo da presente pesquisa é entender quais motivações levam ao engajamento dos funcionários em programas de sustentabilidade. Uma revisão teórica é feita nos temas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa na comunidade, além de motivação e engajamento dos funcionários das empresas nesses programas. A pesquisa é feita com oito funcionários de diferentes funções e regiões de atuação de uma organização do setor siderúrgico do Brasil, por meio de entrevista semiestruturada como método de abordagem qualitativa. A análise das entrevistas leva à confirmação de estudos anteriores citados no referencial teórico, principalmente relacionados às origens das motivações destes funcionários, com forte influência de pessoas que marcaram suas vidas ou de instituições educacionais que ajudaram a formar a cultura de cidadania, e revela importantes lacunas tanto para a pesquisa quanto para a empresa. São sugeridas várias iniciativas para a empresa, de melhoria de divulgação e envolvimento de mais funcionários e stakeholders em geral para o aprimoramento dos programas de sustentabilidade. |
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Rabelo, Helio HenriqueEscolas::EAESPCepellos, Vanessa MartinesPaniza, Maurício Donavan RodriguesAndrade, Daniel Pereira2024-03-22T17:56:33Z2024-03-22T17:56:33Z2024-03-14https://hdl.handle.net/10438/35081O tema do engajamento em sustentabilidade é um dos grandes desafios da atualidade. Os funcionários das empresas exercem um papel primordial em todos os aspectos da sustentabilidade, pois, na relação com qualquer um dos stakeholders, existe a atuação de uma pessoa da corporação envolvida em cada tema específico da gestão. A responsabilidade social das empresas é um tema latente e que exerce um impacto direto nas redondezas destas empresas. O objetivo da presente pesquisa é entender quais motivações levam ao engajamento dos funcionários em programas de sustentabilidade. Uma revisão teórica é feita nos temas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa na comunidade, além de motivação e engajamento dos funcionários das empresas nesses programas. A pesquisa é feita com oito funcionários de diferentes funções e regiões de atuação de uma organização do setor siderúrgico do Brasil, por meio de entrevista semiestruturada como método de abordagem qualitativa. A análise das entrevistas leva à confirmação de estudos anteriores citados no referencial teórico, principalmente relacionados às origens das motivações destes funcionários, com forte influência de pessoas que marcaram suas vidas ou de instituições educacionais que ajudaram a formar a cultura de cidadania, e revela importantes lacunas tanto para a pesquisa quanto para a empresa. São sugeridas várias iniciativas para a empresa, de melhoria de divulgação e envolvimento de mais funcionários e stakeholders em geral para o aprimoramento dos programas de sustentabilidade.Engagement subject is one of the greatest challenges in present times. The employees of the companies have a primordial role in all the sustainability aspects, because concerning the relationship between the companies and their stakeholders, there is always someone from the company involved in each specific management theme. The corporate social responsibility is a latent theme, and it prosecutes a direct impact on the companies’ surroundings. The aim of this research is to understand which motivations lead to the employee’s engagement in sustainability programs. A theoretical review has been made about sustainability and corporate social responsibility in community in addiction to employees’ motivation and engagement in these programs. The research has been made with eight employees from different plants and due to different functions in a Brazilian steel industry, using half structured interview with qualitative approach. The interview’s analysis gets to theoretical review prior studies confirmation, mainly related to employees’ motivation origins, showing the strong influence of people who had took important part of these employees’ lives besides a great influence from educational institutions which helped them to form their citizen’s culture, and it reveals important gaps for future research and for the company. Several actions have been suggested to the company, concerning communication improvement, employee and other stakeholders’ involvement aiming the enhancement of the sustainability programs.porSustentabilidadeMotivaçãoEngajamentoEmpregadosSiderurgiaSustainabilityMotivationEngagementEmployeesSteel industryAdministração de empresasMotivação no trabalhoSustentabilidadeComportamento organizacionalIndústria siderúrgicaAdministração de pessoalConstrução da estratégia de engajamento dos empregados em programas de sustentabilidade de uma empresa siderúrgicainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-85112https://repositorio.fgv.br/bitstreams/b7f253ec-df11-4e8a-ac50-e080dcfcbaa8/download2a4b67231f701c416a809246e7a10077MD52ORIGINALTA_HelioRabelo_versão 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O tema do engajamento em sustentabilidade é um dos grandes desafios da atualidade. Os funcionários das empresas exercem um papel primordial em todos os aspectos da sustentabilidade, pois, na relação com qualquer um dos stakeholders, existe a atuação de uma pessoa da corporação envolvida em cada tema específico da gestão. A responsabilidade social das empresas é um tema latente e que exerce um impacto direto nas redondezas destas empresas. O objetivo da presente pesquisa é entender quais motivações levam ao engajamento dos funcionários em programas de sustentabilidade. Uma revisão teórica é feita nos temas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa na comunidade, além de motivação e engajamento dos funcionários das empresas nesses programas. A pesquisa é feita com oito funcionários de diferentes funções e regiões de atuação de uma organização do setor siderúrgico do Brasil, por meio de entrevista semiestruturada como método de abordagem qualitativa. A análise das entrevistas leva à confirmação de estudos anteriores citados no referencial teórico, principalmente relacionados às origens das motivações destes funcionários, com forte influência de pessoas que marcaram suas vidas ou de instituições educacionais que ajudaram a formar a cultura de cidadania, e revela importantes lacunas tanto para a pesquisa quanto para a empresa. São sugeridas várias iniciativas para a empresa, de melhoria de divulgação e envolvimento de mais funcionários e stakeholders em geral para o aprimoramento dos programas de sustentabilidade. |
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