Proposta de acordo de resultados para capacitação de servidores públicos do estado de São Paulo: nova visão sobre a relação FUNDAP e Secretaria de Gestão Pública

• Autor(a) principal: Lucena, Caio Cardoso
• Data de Publicação: 2011
• Outros Autores: Monteiro, Felippe Nogueira, Lemos, Murilo Lemos de, Vaver, Philipe
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10438/8766
• topic: Performance agreement; Goals; Indicators; Training and development; Acordo de resultados; Metas; Indicadores; Capacitação; Escola de governo; Administração pública; Pessoal - Treinamento; Serviço público - Administração de pessoal

This paper annalyses the contractual result in performance indicators applied to the civil servants of Sao Paulo training and development policy. The Public Management Office is the main body responsible for the human resource management process in the State Government of Sao Paulo. As so, its executive branch for training and development is the Government and Public Administration School under the Administration Development Foundation – Fundap. The definition of clear relationship rules between Fundap and the Public Management Office is key to the success on the civil servants training and development programs. It is suggested that theses parameters, goals, procedures and indicators embedding in a performance agreement between the two organizations.