Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2007 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10438/2525 |
Resumo: | A ética, nos dias de hoje, ocupa um lugar primordial no campo organizacional, como também em toda a sociedade. A primeira metade do século XX se caracterizou, de certa forma, por um período em que predominou a abordagem mecanicista. A máquina, como foco de atenções, parecia se sobrepor ao ser humano. Na segunda metade do século XX o empregado passou a ser valorizado enquanto pessoa. Isso fortaleceu a abordagem psico-sociológica. Uma das questões que se coloca é: como as organizações podem transcender a mera produção de bens e serviços e a geração de valor econômico, e como harmonizar os interesses das empresas, da sociedade e das pessoas? A resposta a esses questionamentos passa por se considerar, de maneira incisiva, o homem no ambiente profissional, sua postura ética, e os fatores que dominam a sua relação com a empresa que o emprega. Esta tese tem como objetivos proporcionar uma visão da problemática do desvio de conduta na organização, mostrar quais são os seus fatores determinantes, e de que maneira tais fatores operam na incidência do desvio de conduta. O espaço de análise considerado foram empresas industriais localizadas na região do Médio Vale do Paraíba, no Estado de São Paulo. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica como fonte de embasamento teórico-conceitual e um estudo exploratório, com abordagens qualitativa e quantitativa. A análise qualitativa indicou, como resultado, os fatores determinantes do desvio de conduta. A análise quantitativa forneceu um modelo estatístico que descreve a relação entre os fatores determinantes e a incidência do desvio. O modelo obtido, submetido a validação, foi considerado útil para previsão do desvio de conduta. Concluiu-se que é necessário um processo de planejamento que envolva todos os atores sociais, com base em princípios éticos aplicados à formação de códigos de conduta, voltados a incentivar o desenvolvimento dos valores de caráter. |
id |
FGV_b5c67384de3a9719ead1c45369fee088 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.fgv.br:10438/2525 |
network_acronym_str |
FGV |
network_name_str |
Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
repository_id_str |
3974 |
spelling |
Assad, Marta Maria NogueiraEscolas::EAESPBarbieri, José CarlosMalik, Ana MariaPena, Roberto Patrus MundimMolina, Vera Lúcia IgnácioArruda, Maria Cecilia Coutinho de2010-04-20T20:48:44Z2010-04-20T20:48:44Z2007-05-03ASSAD, Marta Maria Nogueira. Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007.http://hdl.handle.net/10438/2525A ética, nos dias de hoje, ocupa um lugar primordial no campo organizacional, como também em toda a sociedade. A primeira metade do século XX se caracterizou, de certa forma, por um período em que predominou a abordagem mecanicista. A máquina, como foco de atenções, parecia se sobrepor ao ser humano. Na segunda metade do século XX o empregado passou a ser valorizado enquanto pessoa. Isso fortaleceu a abordagem psico-sociológica. Uma das questões que se coloca é: como as organizações podem transcender a mera produção de bens e serviços e a geração de valor econômico, e como harmonizar os interesses das empresas, da sociedade e das pessoas? A resposta a esses questionamentos passa por se considerar, de maneira incisiva, o homem no ambiente profissional, sua postura ética, e os fatores que dominam a sua relação com a empresa que o emprega. Esta tese tem como objetivos proporcionar uma visão da problemática do desvio de conduta na organização, mostrar quais são os seus fatores determinantes, e de que maneira tais fatores operam na incidência do desvio de conduta. O espaço de análise considerado foram empresas industriais localizadas na região do Médio Vale do Paraíba, no Estado de São Paulo. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica como fonte de embasamento teórico-conceitual e um estudo exploratório, com abordagens qualitativa e quantitativa. A análise qualitativa indicou, como resultado, os fatores determinantes do desvio de conduta. A análise quantitativa forneceu um modelo estatístico que descreve a relação entre os fatores determinantes e a incidência do desvio. O modelo obtido, submetido a validação, foi considerado útil para previsão do desvio de conduta. Concluiu-se que é necessário um processo de planejamento que envolva todos os atores sociais, com base em princípios éticos aplicados à formação de códigos de conduta, voltados a incentivar o desenvolvimento dos valores de caráter.This work approaches some of the behaviors revealed by the industrial employees from the region of the medium Vale do Paraíba, State of São Paulo, which can be characterized as behavior deviation inside the organization, because they are in disagreement with the internal codes – implicit or explicit ones – and that result in losses for the organization. The research aims at identifying its decisive and significant factors. This is an exploratory study which uses the questionnaire technique, applied to a sample of 1.450 employees, and the interview as well. The statistic pattern utilized to determine the behavior deviation incidence, submitted to the evaluation, has been considered useful for the deviation foresight. Among the results are the identification of the behavior deviation incidence, with 63% of occurrence related to the amount of the 936 participators that returned valid questionnaires; the identification of the decisive factors – the organizational and ethical environment, the subjective and the economic factors –; and the proposal of a cycle that represents the dynamics that guides the behavior deviation and its determiners that encloses the following steps: the decisive factor, the occurrence of the behavior deviation, the losses for organization-employee, the feedback of the process. The participators profile is related to the behavior deviation issue, according to their instruction level and their work area. The results obtained with the interviews have pointed that employees of the enterprises considered in this research are involved in extra activities, usually to complement their wages. There is a disconnection between employee and employer, what can suggest communication failures and inadequacy of behaviors codes and rules; there is a culture of the behavior deviation. The research has pointed that: (1) it is possible to use that cycle to identify and predict the behavior deviation, since this behavior is considered conflicting with the enterprise interests; (2) the organizational culture may be incorporated in order to develop the ethical behaviors of the employees and consequent competitive advantages for the organization; (3) it is necessary to create a planning process that regards all the involved social actors, having as basis the ethical principles applied to the behaviors codes formation, in order to encourage the development of the character values.porÉtica organizacionalGestão de pessoasFatores determinantes do desvio de condutaMá conduta organizacionalDesvio de condutaOrganizational ethicsPersonnel managementBehavior deviationOrganizational misbehaviorDecisive factors of the behavior deviationAdministração de empresasÉtica profissionalCondutaComportamento organizacional - Aspectos morais e éticosDesvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrialinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessTHUMBNAIL154736.pdf.jpg154736.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2680https://repositorio.fgv.br/bitstreams/f313b12e-f109-47bb-851f-86f2ce199309/download74f6a01a227b5def014d6c9ec6508b4aMD58ORIGINAL154736.pdfapplication/pdf793144https://repositorio.fgv.br/bitstreams/f8d86209-d1a1-4a23-baa7-24430158150e/download6ff2b730403c9bd9d9e6890986bc3ac4MD52TEXT154736.pdf.txt154736.pdf.txtExtracted texttext/plain103149https://repositorio.fgv.br/bitstreams/6fe1e039-23ad-4d41-82ee-60a29ea9f04e/download501c2bce1d97a739bf5657aa739aabe4MD5710438/25252023-11-08 07:40:41.108open.accessoai:repositorio.fgv.br:10438/2525https://repositorio.fgv.brRepositório InstitucionalPRIhttp://bibliotecadigital.fgv.br/dspace-oai/requestopendoar:39742023-11-08T07:40:41Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
dc.title.por.fl_str_mv |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
title |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
spellingShingle |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial Assad, Marta Maria Nogueira Ética organizacional Gestão de pessoas Fatores determinantes do desvio de conduta Má conduta organizacional Desvio de conduta Organizational ethics Personnel management Behavior deviation Organizational misbehavior Decisive factors of the behavior deviation Administração de empresas Ética profissional Conduta Comportamento organizacional - Aspectos morais e éticos |
title_short |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
title_full |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
title_fullStr |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
title_full_unstemmed |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
title_sort |
Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial |
author |
Assad, Marta Maria Nogueira |
author_facet |
Assad, Marta Maria Nogueira |
author_role |
author |
dc.contributor.unidadefgv.por.fl_str_mv |
Escolas::EAESP |
dc.contributor.member.none.fl_str_mv |
Barbieri, José Carlos Malik, Ana Maria Pena, Roberto Patrus Mundim Molina, Vera Lúcia Ignácio |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Assad, Marta Maria Nogueira |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Arruda, Maria Cecilia Coutinho de |
contributor_str_mv |
Arruda, Maria Cecilia Coutinho de |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Ética organizacional Gestão de pessoas Fatores determinantes do desvio de conduta Má conduta organizacional Desvio de conduta |
topic |
Ética organizacional Gestão de pessoas Fatores determinantes do desvio de conduta Má conduta organizacional Desvio de conduta Organizational ethics Personnel management Behavior deviation Organizational misbehavior Decisive factors of the behavior deviation Administração de empresas Ética profissional Conduta Comportamento organizacional - Aspectos morais e éticos |
dc.subject.eng.fl_str_mv |
Organizational ethics Personnel management Behavior deviation Organizational misbehavior Decisive factors of the behavior deviation |
dc.subject.area.por.fl_str_mv |
Administração de empresas |
dc.subject.bibliodata.por.fl_str_mv |
Ética profissional Conduta Comportamento organizacional - Aspectos morais e éticos |
description |
A ética, nos dias de hoje, ocupa um lugar primordial no campo organizacional, como também em toda a sociedade. A primeira metade do século XX se caracterizou, de certa forma, por um período em que predominou a abordagem mecanicista. A máquina, como foco de atenções, parecia se sobrepor ao ser humano. Na segunda metade do século XX o empregado passou a ser valorizado enquanto pessoa. Isso fortaleceu a abordagem psico-sociológica. Uma das questões que se coloca é: como as organizações podem transcender a mera produção de bens e serviços e a geração de valor econômico, e como harmonizar os interesses das empresas, da sociedade e das pessoas? A resposta a esses questionamentos passa por se considerar, de maneira incisiva, o homem no ambiente profissional, sua postura ética, e os fatores que dominam a sua relação com a empresa que o emprega. Esta tese tem como objetivos proporcionar uma visão da problemática do desvio de conduta na organização, mostrar quais são os seus fatores determinantes, e de que maneira tais fatores operam na incidência do desvio de conduta. O espaço de análise considerado foram empresas industriais localizadas na região do Médio Vale do Paraíba, no Estado de São Paulo. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica como fonte de embasamento teórico-conceitual e um estudo exploratório, com abordagens qualitativa e quantitativa. A análise qualitativa indicou, como resultado, os fatores determinantes do desvio de conduta. A análise quantitativa forneceu um modelo estatístico que descreve a relação entre os fatores determinantes e a incidência do desvio. O modelo obtido, submetido a validação, foi considerado útil para previsão do desvio de conduta. Concluiu-se que é necessário um processo de planejamento que envolva todos os atores sociais, com base em princípios éticos aplicados à formação de códigos de conduta, voltados a incentivar o desenvolvimento dos valores de caráter. |
publishDate |
2007 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2007-05-03 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2010-04-20T20:48:44Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2010-04-20T20:48:44Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
format |
doctoralThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
ASSAD, Marta Maria Nogueira. Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10438/2525 |
identifier_str_mv |
ASSAD, Marta Maria Nogueira. Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2007. |
url |
http://hdl.handle.net/10438/2525 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) instname:Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
instname_str |
Fundação Getulio Vargas (FGV) |
instacron_str |
FGV |
institution |
FGV |
reponame_str |
Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
collection |
Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.fgv.br/bitstreams/f313b12e-f109-47bb-851f-86f2ce199309/download https://repositorio.fgv.br/bitstreams/f8d86209-d1a1-4a23-baa7-24430158150e/download https://repositorio.fgv.br/bitstreams/6fe1e039-23ad-4d41-82ee-60a29ea9f04e/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
74f6a01a227b5def014d6c9ec6508b4a 6ff2b730403c9bd9d9e6890986bc3ac4 501c2bce1d97a739bf5657aa739aabe4 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) - Fundação Getulio Vargas (FGV) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1802749711351808000 |