A percepção do profissional negro sobre os programas de diversidade racial e organizações de tecnologia da informação: uma análise junto aos profissionais de mercado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Balbino, Fernando Delphino Neves
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/34556
Resumo: O objetivo deste artigo é exploratório e tem como base compreender a percepção de profissionais negros acerca da gestão de diversidade racial em organizações de tecnologia da informação no Brasil. Foi realizado um conjunto de 10 entrevistas junto a profissionais de mercado de 9 organizações de tecnologia pertencentes à distintos setores. As entrevistas, transcrições e anotações foram submetidas à análise de conteúdo, sendo agrupadas em macro-categorias, categorias e subcategorias que permitem compreender a execução da gestão de diversidade racial em organizações de tecnologia e também fazer prescrições. Analisou-se a nível de indivíduo o impacto racial na carreira do profissional negro de TI e seu envolvimento com gestão de diversidade racial, e a nível de organização as bases de sustentação da gestão de diversidade racial, a caracterização atual desse trabalho e a satisfação de profissionais negros. Este estudo traz uma leitura a partir da perspectiva de profissionais negros entrevistados sobre programas de gestão de diversidade racial, além de um conjunto de boas práticas antirracistas para organizações de tecnologia da informação no Brasil.
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Analisou-se a nível de indivíduo o impacto racial na carreira do profissional negro de TI e seu envolvimento com gestão de diversidade racial, e a nível de organização as bases de sustentação da gestão de diversidade racial, a caracterização atual desse trabalho e a satisfação de profissionais negros. Este estudo traz uma leitura a partir da perspectiva de profissionais negros entrevistados sobre programas de gestão de diversidade racial, além de um conjunto de boas práticas antirracistas para organizações de tecnologia da informação no Brasil.The objective of this article is exploratory and is based on understanding the perception of black professionals about the management of racial diversity in information technology organizations in Brazil. A set of 10 interviews was conducted with market professionals from 9 technology organizations belonging to different sectors. The interviews, transcripts, and annotations were submitted to content analysis and were grouped into macro-categories, categories, and subcategories that allow us to understand the implementation of the management of racial diversity in technology organizations and also to make prescriptions. At the individual level, the racial impact on the career of black IT professionals and their involvement with the management of racial diversity was analyzed, and at the organizational level, the basis for the management of racial diversity, the current characterization of this work, and the satisfaction of black professionals. This study provides a reading from the perspective of black professionals interviewed about racial diversity management programs, in addition to a set of good anti-racist practices for information technology organizations in Brazil.porGestão de diversidadeNegrosRacismoTecnologia da informaçãoOrganizaçõesDiversity managementBlacksRacismInformation technologyOrganizationsAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoDiscriminação no empregoDiscriminação racialTecnologia da informaçãoAdministração de pessoalA percepção do profissional negro sobre os programas de diversidade racial e organizações de tecnologia da informação: uma análise junto aos profissionais de mercadoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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