O impacto das regulamentações trabalhistas na produtividade: evidência de empresas em países em desenvolvimento

• Autor(a) principal: Alonso, Técia Helena Teixeira
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/30369
• topic: Productivity; Value added; Labor regulation; Produtividade; Valor adicionado; Regulamentação trabalhista; Administração de empresas; Relações trabalhistas; Produtividade do trabalho; Desenvolvimento organizacional; Mercado de trabalho

O objetivo desse trabalho foi estudar as correlações entre os diferentes tipos de regulamentações trabalhistas e a produtividade das empresas, com o intuito de dar seguimento a pesquisas acadêmicas anteriores sobre o assunto, por meio de fontes das informações mais atualizadas disponíveis. Foi utilizada, para análise econométrica, uma regressão OLS, combinando dados do período de 2006 a 2018, incluindo empresas de países em desenvolvimento, disponíveis nas pesquisas do Relatório Anual da Liberdade Econômica no Mundo, do Fraser Institute contendo um indicador geral de regulamentação trabalhista e seus componentes: modelos de contrato e salário mínimo, contratação e demissão, negociação coletiva, jornada de trabalho, custos atrelados a demissões e obrigatoriedade ao serviço militar, com informações do World Bank Enterprise Surveys para cálculo da produtividade, considerada nesse estudo como valor adicionado. Concluiu-se que, no geral, as regulamentações trabalhistas possuem uma associação positiva ao valor adicionado das empresas da amostra estudada; no entanto, cada um de seus componentes apresentou resultados distintos, valendo-se da discussão e reflexão sobre cada item.