Propostas de melhorias no programa de mobilidade internacional da Empresa Alpha
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Future Studies Research Journal: Trends and Strategies |
Texto Completo: | https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/403 |
Resumo: | Objetivo: propor melhorias no programa de mobilidade internacional da Empresa Alpha, com foco na repatriação, seus desafios e problemas enfrentados. Método: a pesquisa é do tipo descritiva e analítica, de abordagem qualitativa e natureza aplicada. A coleta de dados sobre o contexto e a situação problema foi feita por meio de entrevista semiestruturada com um representante da área de RH da empresa, além do conhecimento adquirido pela vivência in loco. Originalidade/relevância: os problemas identificados são específicos da repatriação, reconhecida como um processo problemático para o indivíduo e para a organização, com o encaminhamento de propostas de soluções e melhorias a partir de abordagem prática resultante de um relato técnico. Resultados: os problemas identificados estão relacionados à etapa anterior à expatriação (falta de clareza de políticas de expatriação e repatriação; dificuldade de adaptação cultural/social), durante a expatriação (falta de coordenação entre RHs de origem/destino; falta de apoio, flexibilidade, criatividade e pró-atividade do RH; problema de comunicação com os expatriados/repatriados) e na repatriação (recolocação ao término da expatriação; falta de reconhecimento do profissional repatriado; turnover voluntário do repatriado) para os quais foram propostas soluções e melhorias. Contribuições tecnológicas/sociais: as propostas apresentadas podem ser adequadas para outras empresas com processo de mobilidade internacional, especialmente com foco na repatriação, e também podem auxiliar os profissionais que participam do processo e aqueles que têm interesse em fazer parte deste tipo de programa. |
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