Estudo Comportamental da Geração Z nas Empresas de Tecnologia da Informação do Brasil

• Autor(a) principal: Lopes, Fernando José
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Silva, Diogo Leonardi Ferreira da, Artico, Antonia Marcia, Souza, Mônica Maria Martins de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Augusto Guzzo Revista Acadêmica (Online)
• Texto Completo: http://www.fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/369

Desde a época da ditadura militar e segunda guerra mundial no Brasil, analisamos brevemente a evolução das gerações dos Baby Boomers à geração Z, discutindo suas principais características e como elas foram evoluindo com o passar dos anos. É interessante como a participação dos eventos sociais e, principalmente, como a disseminação da tecnologia teve grande influência na formação dos indivíduos na sociedade, alterando a forma como as pessoas interagem, agem e reagem aos acontecimentos de rotina, dentro e fora das empresas. Essa mudança de comportamento é estudada nesse trabalho, focando os estudos nas empresas de Tecnologia da Informação (TI) e da geração Z. Ressalta-se, entretanto, a importância de adaptar os procedimentos e normas da empresa para que se possa desenvolver conexão e sinergia com os Zers, além de possibilitar que as gerações anteriores, também presentes nas empresas de TI atualmente, possam enxergar benefícios com essas mudanças e se adaptem com maior facilidade. Diante disso, traz-se nesse trabalho algumas propostas importantes para que as empresas possam melhorar sua interação com os Zers e otimizar sua adaptação no ambiente de trabalho, aumentando produtividade e retenção de talentos via satisfação. Tais como: Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;      Metas curtas e reconhecimento; Conhecimento diversificado e aprendizagem contínua.