PERCEPÇÃO DOS EMPRESÁRIOS DE UMA CIDADE DO INTERIOR DO RIO GRANDE DO SUL FRENTE AO PAPEL DO PSICÓLOGO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: Alves, Elisandra
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Riss, Loren Aita
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Psicologia em Foco (Aracaju)
• Texto Completo: https://revistas.fw.uri.br/index.php/psicologiaemfoco/article/view/1100

A psicologia vem ganhando espaço nas organizações, obtendo relevância no meio empresarial, porém conta ainda com algumas barreiras, entre elas: o não conhecimento dos gestores do trabalho do psicólogo nesse cenário, o que pode estar vinculado ao fato da pouca presença desses profissionais nas empresas da região investigada. A pesquisa teve como objetivo realizar um estudo comparativo entre a visão dos gestores que possuem psicólogos atuando na empresa, e os gestores, que não tem psicólogos inseridos na mesma, têm sobre o trabalho que estes realizam, qual seu papel e no que podem contribuir na organização. O estudo é de natureza qualitativa, de modo que para a coleta de dados, foram entrevistados seis gestores, que trabalham no ramo comercial/industrial, em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul, todos com um ano no cargo de gestão. Os dados foram analisados a partir do método de Bardin (1977), permitindo a estruturação de categorias, conceituando a psicologia organizacional diante da visão dos gestores. Os resultados demonstram que o papel do psicólogo na organização não está bem claro para esses gestores, os quais destacam a importância da presença do psicólogo no contexto organizacional, porém com foco nos funcionários e não no contexto global da empresa. Diante das contribuições frente às práticas dos psicólogos nas organizações, os gestores associam a atuação do psicólogo a métodos tradicionais, sendo um desafio para os profissionais que trabalham na área, ampliar esta visão, através de suas práticas no cenário corporativo atual.