La discriminación por razón de la edad en el mercado laboral y el problema específicos de las nuevas profesiones tecnológicamente dependientes (2015)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Ana Sofia de Magalhães e
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Juris (Rio Grande. Online)
Texto Completo: https://periodicos.furg.br/juris/article/view/7336
Resumo: El artículo en cuestión se propone a analizar, a partir del foco jurídico, la situación de la discriminación por edad como factor impeditivo de acceso y/u permanencia en el mercado de trabajo. Internacionalmente considerase el factor etario como un componente discriminatorio en el mercado de trabajo, principalmente en lo que dice respeto a personas con edad más elevada que son excluidas y substituidas por personas más jóvenes. Por ello, serán examinados los acuerdos y convenciones internacionales, además de las legislaciones y medidas adoptadas por los Estados Unidos de América y Unión Europea – particularmente  por Portugal – con el objetivo de erradicar dicha discriminación el  ámbito laboral. Igualmente serán observadas las cuestiones referentes a las nuevas profesiones tecnológicamente dependientes y sus relaciones con la discriminación por edad y los elementos que dificultan el ingreso y permanencia de personas mayores de cuarenta y cinco años de edad en tales profesiones.
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