O EFEITO DA SUPERVISÃO NA PRODUTIVIDADE DOS SUBORDINADOS PARA AS MICROEMPRESAS DO BRASIL: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO DE PROPENSITY SCORE

• Autor(a) principal: Simões Arpino, Kelly
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Uhr, Daniel, Gallego Ziero Uhr, Júlia
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Sinergia (Rio Grande. Online)
• Texto Completo: https://periodicos.furg.br/sinergia/article/view/14298

As micro e pequenas empresas são responsáveis por uma parcela significativa de empregos e renda da maior parte das economias mundiais. Uma questão importante na gestão de recursos humanos dentro da empresa recai sobre o trade-off entre o número de supervisores contratados, ou seja, a intensidade de supervisão, e os salários dos funcionários. O objetivo deste estudo é testar e identificar o efeito do trade-off entre supervisão e salários para as micro e pequenas empresas do Brasil. Utilizou-se os microdados identificados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), para o ano de 2018. A análise empírica foi realizada pelo método de propensity score matching. Como o tratamento pode ser medido por variável contínua, aplicou-se adicionalmente o método de propensity score generalizado na testagem de robustez. Os resultados corroboram a teoria de salário eficiência, e indicam que a presença do supervisor reduz os salários dos trabalhadores em média 4,85% no setor de serviços, 3,8% no setor de comércio, 0,35% no setor industrial e 4,95% no setor agrícola.   Palavras-chave: salário eficiência, pareamento, micro e pequenas empresas, mercado de trabalho.