PERFILES DE DIFÍCIL CONTRATACIÓN Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: UNA VISIÓN DE LAS EMPRESAS DE RECLUTAMIENTO

• Autor(a) principal: Acosta, Byron
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: García, Verónica, Acosta, Miguel
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: spa
• Título da fonte: Gestão e Desenvolvimento
• Texto Completo: http://periodicos.feevale.br/seer/index.php/revistagestaoedesenvolvimento/article/view/1350

El objetivo de esta investigación es identificar los perfiles de difícil contratación y las necesidades de capacitación profesional sobre la perspectiva de organizaciones de reclutamiento de personal. Fue aplicada una encuesta a 12 empresas de selección y reclutamiento de personal. Los resultados fueron que, para las empresas especializadas en selección de personal, las organizaciones que más demandan sus servicios se agrupan en los sectores de Alimentos frescos y procesados; Construcción; Tecnología en hardware y software; y Productos farmacéuticos y químicos. En segundo lugar, los sectores productivos con alta perspectiva de empleabilidad son los siguientes: Tecnología en hardware y software; Vehículos, automotores, carrocerías y partes; Turismo; Construcción; y Energías renovables. Igualmente, las nuevas ocupaciones y las que tienen dificultades de encontrar trabajadores competentes son: Profesionales científicos e intelectuales; Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y profesionales de nivel medio. Finalmente, las áreas académicas de mayor demanda o que se requiere de personal fueron identificadas como: Administración y legislación; Educación y Capacitación y Tecnologías de la información y comunicación. Palabras-clave: Necesidades de capacitación. Perfil. Difícil contratación.ABSTRACTThe objective of this research was to identify training areas prioritized by the productive sectors in Ecuador. It was developed a methodology that was used to implement a continuous process of identifying training needs of productive sectors at zonal and national levels. Companies specializing in recruitment human resources indicate that most organizations claim their services are grouped into sectors of Food, Construction, Technology, and Pharmaceuticals. Second, the productive sectors with high employability perspective are: Technology, vehicles and parts, Tourism, Construction, and Energy. Similarly, occupations who are struggling to find skilled workers are scientific professionals, service workers and salesmen and professional level. Finally, the academic areas of greatest demand or personnel required were identified as: Administration and legislation, Training and Information Technology and Communication.Keywords: Professional development needs. Profile. Difficult occupation.