Desafios à implantação da gestão do conhecimento: a questão cultural nas organizações públicas federais brasileiras

• Autor(a) principal: Bem, Roberta Moraes
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Prado, Maria Lourde, Delfino, Nelson
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Brasileira de Direito Civil (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/rdbci/article/view/1641
• topic: Gestão do conhecimento. Cultura organizacional. Serviço Público Federal Brasileiro. Brasil. Serviço Público; Biblioteconomia; Ciência da Informação. Gestão do Conhecimento; Biblioteconomia

As instituições do Serviço Público, assim como seus servidores, são fundamentais para o desenvolvimento de uma nação. Desta forma, a Gestão do Conhecimento desempenha papel chave para a gestão eficaz do principal recurso dessas instituições, o conhecimento. No Serviço Público, sujeito a constantes mudanças políticas e assim gerando mudanças na condução da gestão, gerir o conhecimento torna-se ainda mais importante. A reutilização, recuperação e uso do conhecimento são fundamentais para a evolução e enquadramento nas modernas técnicas de gestar desses entes. Desta forma, procurou-se verificar como a cultura organizacional caracteriza-se como desafio à implantação da Gestão Conhecimento no âmbito do Serviço Público Federal Brasileiro, já que se detectou por meio de revisão bibliográfica, que entre os principais impeditivos à Gestão do Conhecimento no Serviço Público, tanto no Brasil como em outros países, estão relacionados à problemas que confrontam com aspectos culturais como comportamento, relações interpessoais, comunicação, resistência. Nessa linha identificaram-se como alternativas para a resolução dos problemas desta natureza, as que estão relacionadas à criação de políticas para incentivo a Gestão do Conhecimento e a motivação do grupo, assim como à aprendizagem coletiva, compartilhamento de conhecimentos, desenvolvimento de competências, entre outros.