MOTIVAÇÃO E ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA EM JOÃO PESSOA, PARAÍBA, BRASIL

• Autor(a) principal: V. Rosenstock, Karelline Izaltemberg
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Ribeiro dos Santos, Sérgio, Senna Guerra, Camilla de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Baiana de Saúde Pública (Online)
• Texto Completo: https://rbsp.sesab.ba.gov.br/index.php/rbsp/article/view/280
• topic: Satisfação no emprego; Pessoal de saúde; Recursos humanos; Sistema Único de Saúde

A motivação e o envolvimento com o trabalho são fatores necessários para firmar uma prática de trabalho que gere satisfação, bem como, no âmbito da Atenção Básica de Saúde (ABS), consolide práticas de saúde que tenham como consequência a qualidade do atendimento prestado à comunidade. Com o objetivo de analisar os principais fatores de motivação e o nível de envolvimento no trabalho entre profissionais que atuam na Estratégia Saúde da Família (ESF) em João Pessoa, Paraíba, Brasil, foi realizado um estudo exploratório com base em três níveis de análise: fatores de satisfação, envolvimento com o trabalho e a política de Recursos Humanos do SUS. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de escalas de satisfação e envolvimento no trabalho. Os resultados revelaram que os fatores de motivação no trabalho estão relacionados ao bom relacionamento interpessoal, bom salário, valorização da produção, reconhecimento da capacidade de trabalho, responsabilidade e prática profissional. Observa-se que estar envolvido com o trabalho não é algo constante e as equipes tendem a se sentir pouco comprometidas com a ESF, apesar de identificarem-se com o trabalho que desenvolvem. Conclui-se que assegurar que trabalhadores em saúde estejam satisfeitos com o processo de trabalho e seus resultados é um caminho prático e sustentável para o avanço na execução operacional do sistema.