ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO BRASIL COM RECORTE TEMPORAL DE 2010 A 2019

• Autor(a) principal: de Vargas, Sabrina Guimarães; UFSM
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Garcia, Gabriel Adolfo; UFSM, Maciel, Ana Maria Heinrichs; UFSM, da Costa, Taiani Corrêa; UFSM, Battisttela, Luciana Flores; UFSM
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Gestão e Organizações
• Texto Completo: https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/6571

O presente estudo tem como objetivo analisar as publicações sobre assédio moral no recorte temporal de 2010 a 2019, especificamente em Organizações Públicas do Brasil. O assédio moral se caracteriza por relações de violência psicológica e condutas que se manifestam a partir de gestos, palavras e atos que prejudicam o indivíduo no ambiente de trabalho, quando ocorre continuamente pode afetar a saúde física e mental, podendo gerar um estresse crônico. O método de pesquisa será uma revisão sistemática da literatura, a partir das buscas na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da Capes (BDTD), Scientific Electronic Library Online (SciELO) e Scientific Periodicals Electronic Library (Spell), resultando na análise de conceitos, metodologias e resultados dos estudos de cinco artigos, duas teses e seis dissertações. Com as buscas foi possível constatar que os artigos, teses e dissertações tiveram um viés predominantemente qualitativo e, quanto ao objeto de pesquisa evidenciaram-se servidores docentes e técnico-administrativos de instituições de ensino públicas federais, onde foi demonstrado que a hierarquia nas Organizações Públicas, o uso excessivo do poder e política são fortes características que contribuem para o acontecimento do Assédio moral, sendo mais frequente o Assédio moral vertical ou descendente e horizontal.