Pol?ticas pela diversidade e gest?o das diferen?as? A inlcus?o de pessoas LGBTQIAPN+ nas organiza??es

• Autor(a) principal: Ferreira Neto, Eduardo Vicente
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/3031
• topic: Inlcus?o de pessoas; LGBTQIAPN+; Gest?o das diferen?as

Esta pesquisa objetivou averiguar as perspectivas de inclus?o de pessoas L?sbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queers, Intersexos, Assexuais, Pansexuais, N?o-bin?rias e demais identidades sexuais e de g?nero (LGBTQIAPN+) nas organiza??es brasileiras. Trata-se de uma pesquisa te?rica, de abordagem qualitativa, tipificada como revis?o bibliogr?fica. Os procedimentos de busca/recupera??o de fontes utilizaram de dois conjuntos de descritores espec?ficos, junto ? Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Disserta??es (BDTD), para selecionar Disserta??es de Mestrado e Teses de Doutorado em Administra??o no Brasil, de 2012 a 2022, sobre o objeto delineado. As fontes selecionadas correspondem a sete (7) pesquisas de mestrado, realizadas no setor privado, e duas (2) desenvolvidas no setor p?blico, uma propor??o bem assim?trica, n?o havendo estudos em Administra??o sobre o tema em entidades do Terceiro Setor. Como resultado, de modo geral, as produ??es acad?micas exploram as medidas adotadas para o fomento da inclus?o nas organiza??es, a converg?ncia e/ou diverg?ncias entre o discurso pr?tico e as pol?ticas de diversidade efetivamente implementadas, a trajet?ria de colaboradores concernente ?s dificuldades enfrentadas ao longo de seus percursos profissionais, diante de sua identidade sexual e/ou de g?nero. H? tamb?m a recorr?ncia ao combate ? LGBTQIAPN+fobia, ora como iniciativa interna das organiza??es, ora como den?ncia dos sujeitos que se sentem desprotegidos no trabalho, muitas vezes, v?timas de ?preconceito recreativo? e outras formas e viol?ncia, realidade despercebida/omissa por ger?ncias organizacionais de bases patriarcais. Tamb?m se destaca medidas que tiveram resultados significativos para a gest?o da diversidade, o papel dos cargos de lideran?a na implementa??o e fortalecimento das pol?ticas internas, e o retorno social e financeiro das organiza??es, dentre outros aspectos. Diante dos resultados, pode-se pensar que ainda h? um longo caminho para a ?gest?o das diferen?as? como ?cultura da diversidade? nas organiza??es brasileiras, com pol?ticas de a??es afirmativas efetivas, com justi?a social e respeito aos direitos humanos. Como reflexo da sociedade, as empresas t?m papel crucial no fortalecimento dessas diretrizes, tornando-se ?c?lulas? da diversidade, em fun??o da dignidade humana.