RECURSOS HUMANOS EM VIGILÂNCIA SANITÁRIA: UMA DISCUSSÃO SOBRE PERFIL PROFISSIONAL
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Data de Publicação: | 2008 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Holos |
Texto Completo: | http://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/article/view/116 |
Resumo: | Este estudo buscou analisar o perfil dos profissionais que atuam na Vigilância Sanitária do Rio Grande do Norte/Brasil. A coleta de dados constou da aplicação de um questionário de pesquisa, aplicado junto aos profissionais que atuam nas Vigilâncias Sanitárias das Secretarias Municipais de Saúde de Natal/RN e Mossoró/RN e da Secretaria Estadual de Saúde/RN. Foi possível concluir que a formação específica em Vigilância Sanitária dos profissionais que atuam no RN, além de ser escassa, demonstra qualidade questionável, já que não há uma regularidade na oferta e não abrange todos os profissionais, concentrando-se especialmente nos profissionais que atuam no nível central. Por outro lado, como ponto positivo, constatou-se bons níveis de experiência em serviço, o que pode favorecer a uma boa atuação profissional. O estudo alerta em relação à necessidade de uma maior intervenção nessa área, buscando a superação desses problemas. |
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RECURSOS HUMANOS EM VIGILÂNCIA SANITÁRIA: UMA DISCUSSÃO SOBRE PERFIL PROFISSIONALEste estudo buscou analisar o perfil dos profissionais que atuam na Vigilância Sanitária do Rio Grande do Norte/Brasil. A coleta de dados constou da aplicação de um questionário de pesquisa, aplicado junto aos profissionais que atuam nas Vigilâncias Sanitárias das Secretarias Municipais de Saúde de Natal/RN e Mossoró/RN e da Secretaria Estadual de Saúde/RN. Foi possível concluir que a formação específica em Vigilância Sanitária dos profissionais que atuam no RN, além de ser escassa, demonstra qualidade questionável, já que não há uma regularidade na oferta e não abrange todos os profissionais, concentrando-se especialmente nos profissionais que atuam no nível central. Por outro lado, como ponto positivo, constatou-se bons níveis de experiência em serviço, o que pode favorecer a uma boa atuação profissional. O estudo alerta em relação à necessidade de uma maior intervenção nessa área, buscando a superação desses problemas.Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte2008-07-08info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/article/view/11610.15628/holos.2008.116HOLOS; v. 1 (2008); 15-271807-1600reponame:Holosinstname:Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN)instacron:IFRNporhttp://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/article/view/116/135Copyright (c) 2016 HOLOSinfo:eu-repo/semantics/openAccessLeite, Maria Jalila Vieira de FigueirêdoOliveira, Angelo Giuseppe Roncalli da Costa2022-05-01T20:50:54Zoai:holos.ifrn.edu.br:article/116Revistahttp://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOSPUBhttp://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/oaiholos@ifrn.edu.br||jyp.leite@ifrn.edu.br||propi@ifrn.edu.br1807-16001518-1634opendoar:2022-05-01T20:50:54Holos - Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN)false |
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