Desigualdade salarial : aspectos teóricos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, Reynaldo
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Capítulo de livro
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9867
Resumo: Este capítulo tem por objetivo realizar uma discussão teórica sobre alternativas para a desigualdade salarial. Entretanto, não temos a intenção de avaliar a importância de cada uma delas para a desigualdade salarial como um todo. Tal tarefa é antes empírica que teórica. Nossa estratégia é apresentar cada um dos argumentos de forma independente, procurando avaliar sua plausibilidade e consistência lógica, além de explorar possíveis aplicações. Ainda neste capítulo, nossa preocupação recairá sobre a desigualdade pessoal de salários. Um segundo ponto a destacar é que muito do diferencial observado de salários pode ter caráter transitório, seja porque firmas e trabalhadores demoram a reagir diante dos choques, seja porque certas atividades/ocupações estão sujeitas a variações cíclicas e/ou sazonais. Tais aspectos, entretanto, não serão objeto de análise neste capítulo, a não ser no sentido de que possam influenciar a média salarial.
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