Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
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Data de Publicação: | 2002 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Capítulo de livro |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da IPEA (RCIpea) |
Texto Completo: | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870 |
Resumo: | Neste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo. |
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Coelho, Allexandro MoriCorseuil, Carlos Henrique LeiteBrasil2020-04-16T19:17:12Z2020-04-16T19:17:12Z2002-10http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870Neste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo.Submitted by Maury Lima (maury.lima@ipea.gov.br) on 2020-04-16T11:51:57Z No. of bitstreams: 1 Diferenciais.pdf: 179378 bytes, checksum: 1dd836222021eb3ea5ab82b532cc80f6 (MD5)Approved for entry into archive by Norma Stenzel (norma.stenzel@ipea.gov.br) on 2020-04-16T19:17:12Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Diferenciais.pdf: 179378 bytes, checksum: 1dd836222021eb3ea5ab82b532cc80f6 (MD5)Made available in DSpace on 2020-04-16T19:17:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Diferenciais.pdf: 179378 bytes, checksum: 1dd836222021eb3ea5ab82b532cc80f6 (MD5) Previous issue date: 2002-10p. 67-99Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Diferenciais salariais no Brasil : um breve panoramainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bookPartInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://www.ipea.gov.brreponame:Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)instname:Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)instacron:IPEABRIPEA::Trabalho::Ocupações::Trabalhadores de Acordo com os Níveis de HabilidadeIPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Escala de SaláriosIPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Produtividade do TrabalhoIPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de TrabalhoIPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do SalárioMercado de trabalhoEquidade salarialDiferenciais salariaisSalários e produtividadeCaracterísticas pessoais produtivasCapítulo publicado em: Estrutura salarial: aspectos concentuais e novos resultados para o Brasil / editor Carlos Henrique Corseuil. Rio de Janeiro: IPEA, 2002. 152 p.http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3038porPossui referências bibliográficasAcesso AbertoLicença ComumN/AEmprego. TrabalhoORIGINALDiferenciais.pdfDiferenciais.pdfapplication/pdf179378http://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/9870/1/Diferenciais.pdf1dd836222021eb3ea5ab82b532cc80f6MD5111058/98702020-11-13 17:24:29.352Repositório InstitucionalPUB |
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Neste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo. |
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