Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da EMBRAPA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Portugal, Alberto Duque
Data de Publicação: 1997
Outros Autores: Contini, Elisio, Ávila, Antonio Flavio Dias, Souza, Geraldo da Silva e
Tipo de documento: Livro
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
dARK ID: ark:/51990/0013000001213
Texto Completo: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/13959
Resumo: O presente trabalho apresenta conceitos e aspectos operacionais do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da Embrapa, implantado em 1996. O Sistema objetiva elevar o desempenho das unidades de pesquisa, das equipes e empregados da Empresa, e recompensar os mais produtivos. O Sistema é constituído por 4 componentes: a) avaliação de unidades: b) premiação de unidades; c) avaliação de equipes e empregados; e d) premiação de equipes e empregados.
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