O Trabalho das mulheres nas organizações da sociedade civil no Brasil : desigualdades e paradoxos

• Autor(a) principal: Hopstein, Graciela
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Davidson, Martina
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• dARK ID: ark:/51990/001300000ctvd
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9456
• topic: IPEA::Trabalho::Ocupações::Tipos de Trabalhadores::Trabalho Feminino; IPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Igualdade::Discriminação por Gênero; IPEA::Cultura. Sociedade::Sociedade::Organizações Sociais::Organizações Sem Fins Lucrativos; Organizações da sociedade civil; Trabalho das mulheres; Filantropia corporativa

Este artigo tem a finalidade de analisar as condições de trabalho das mulheres nas OSCs brasileiras para verificar se, nesse contexto, são reproduzidas as relações de desigualdade presentes no mercado de trabalho do país. Num primeiro momento, averiguamos as relações de desigualdade entre mulheres e homens nesses locais – tanto quanto à remuneração como ao tipo de atividade laboral desempenhada e à sua formalidade. A seguir, fizemos uma análise no que se refere ao campo da filantropia corporativa no Brasil (universo do GIFE), ressaltando aspectos comuns com o universo geral das OSCs, relações de ocupação de cargos com poder decisório – disparidade entre mulheres e homens no acesso à tomada de decisão – e focos de ação por parte dessas organizações e investimentos.