Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coelho, Allexandro Mori
Data de Publicação: 2002
Outros Autores: Corseuil, Carlos Henrique Leite
Tipo de documento: Capítulo de livro
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
dARK ID: ark:/51990/001300000d8dh
Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870
Resumo: Neste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo.
id IPEA_c0a3117249f5a904350f6b747d278834
oai_identifier_str oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/9870
network_acronym_str IPEA
network_name_str Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
repository_id_str
spelling Diferenciais salariais no Brasil : um breve panoramaIPEA::Trabalho::Ocupações::Trabalhadores de Acordo com os Níveis de HabilidadeIPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Escala de SaláriosIPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Produtividade do TrabalhoIPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de TrabalhoIPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do SalárioMercado de trabalhoEquidade salarialDiferenciais salariaisSalários e produtividadeCaracterísticas pessoais produtivasNeste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo.p. 67-99Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)2020-04-16T19:17:12Z2020-04-16T19:17:12Z2002-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bookPartapplication/pdfhttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870ark:/51990/001300000d8dhhttp://www.ipea.gov.brreponame:Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)instname:Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)instacron:IPEACapítulo publicado em: Estrutura salarial: aspectos concentuais e novos resultados para o Brasil / editor Carlos Henrique Corseuil. Rio de Janeiro: IPEA, 2002. 152 p.http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3038BrasilInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.info:eu-repo/semantics/openAccessCoelho, Allexandro MoriCorseuil, Carlos Henrique Leitepor2020-11-13T20:24:29Zoai:repositorio.ipea.gov.br:11058/9870Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ipea.gov.br/oai/requestsuporte@ipea.gov.bropendoar:2020-11-13T20:24:29Repositório Institucional da IPEA (RCIpea) - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)false
dc.title.none.fl_str_mv Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
title Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
spellingShingle Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
Coelho, Allexandro Mori
IPEA::Trabalho::Ocupações::Trabalhadores de Acordo com os Níveis de Habilidade
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Escala de Salários
IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Produtividade do Trabalho
IPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de Trabalho
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do Salário
Mercado de trabalho
Equidade salarial
Diferenciais salariais
Salários e produtividade
Características pessoais produtivas
title_short Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
title_full Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
title_fullStr Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
title_full_unstemmed Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
title_sort Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
author Coelho, Allexandro Mori
author_facet Coelho, Allexandro Mori
Corseuil, Carlos Henrique Leite
author_role author
author2 Corseuil, Carlos Henrique Leite
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Coelho, Allexandro Mori
Corseuil, Carlos Henrique Leite
dc.subject.por.fl_str_mv IPEA::Trabalho::Ocupações::Trabalhadores de Acordo com os Níveis de Habilidade
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Escala de Salários
IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Produtividade do Trabalho
IPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de Trabalho
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do Salário
Mercado de trabalho
Equidade salarial
Diferenciais salariais
Salários e produtividade
Características pessoais produtivas
topic IPEA::Trabalho::Ocupações::Trabalhadores de Acordo com os Níveis de Habilidade
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Escala de Salários
IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Produtividade do Trabalho
IPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de Trabalho
IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do Salário
Mercado de trabalho
Equidade salarial
Diferenciais salariais
Salários e produtividade
Características pessoais produtivas
description Neste capítulo, veremos um traço peculiar do mercado de trabalho brasileiro que é a ocorrência de diferenciais salariais bem mais elevados que aqueles observados em economias em estágio de desenvolvimento similar. Neste momento será apresentada uma resenha da literatura referente à relação dos salários com seus determinantes, estimada no Brasil mediante equações de salários. Vale dizer que os estudos desse tipo podem ser divididos em dois grupos, cuja diferença está no uso que se faz da equação de salário para identificar a relação do salário com seus determinantes. Os estudos do primeiro grupo procuram documentar medidas de sensibilidade do salário relacionadas a variáveis de nível em seus determinantes. Os estudos do segundo grupo procuram identificar quais os determinantes mais importantes para explicar a distribuição de salário observada. Quer dizer, os estudos do primeiro grupo não pretendem relativizar a importância de cada determinante do salário, mas informar precisamente o impacto deles, enquanto o oposto vale para os estudos do segundo grupo.
publishDate 2002
dc.date.none.fl_str_mv 2002-10
2020-04-16T19:17:12Z
2020-04-16T19:17:12Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bookPart
format bookPart
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870
dc.identifier.dark.fl_str_mv ark:/51990/001300000d8dh
url http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9870
identifier_str_mv ark:/51990/001300000d8dh
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Capítulo publicado em: Estrutura salarial: aspectos concentuais e novos resultados para o Brasil / editor Carlos Henrique Corseuil. Rio de Janeiro: IPEA, 2002. 152 p.
http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3038
dc.rights.driver.fl_str_mv Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.none.fl_str_mv Brasil
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
publisher.none.fl_str_mv Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
dc.source.none.fl_str_mv http://www.ipea.gov.br
reponame:Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
instname:Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)
instacron:IPEA
instname_str Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)
instacron_str IPEA
institution IPEA
reponame_str Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
collection Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da IPEA (RCIpea) - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)
repository.mail.fl_str_mv suporte@ipea.gov.br
_version_ 1815173092863901696

Registros relacionados