Diferencial de salários entre os setores público e privado no Brasil: um modelo de escolha endógena

• Autor(a) principal: Barbosa, Ana Luiza Neves de Holanda
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Barbosa Filho, Fernando de Holanda
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/1246
• topic: Diferencial de salários; Trabalho; Mercado de trabalho; Salário

Este artigo investiga o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado no Brasil. A análise tem como base os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), de 2009, conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A principal contribuição deste estudo é a estimação de um modelo de regressão com mudança endógena (endogenous switching regression model), que corrige o viés de seleção no processo de escolha setorial realizada pelos trabalhadores e permite a identificação de fatores determinantes na entrada do trabalhador no mercado de trabalho do setor público. O diferencial salarial público-privado ainda é calculado por gênero, uma vez que a oferta de trabalho é bastante diferenciada entre homens e mulheres no Brasil. Os resultados deste trabalho demonstram que os salários do setor público são mais altos do que aqueles do setor privado no Brasil. Em particular, o diferencial público-privado entre mulheres é maior do que entre homens, quando o modelo não é controlado por características não observáveis dos trabalhadores.