O Impacto da Gestão do Clima Organizacional no Comportamento das Pessoas do Setor Publico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Teilma Maria da
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Viana, Cíntia Milena Cid, Feitosa, Leandro da Cruz
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1307
Resumo: Uma mudança no modo de repensar a administração pública vem colocando as pessoas em um certo lugar de destaque. Nenhuma instituição consegue o sucesso se não mantiver os seus colaboradores satisfeitos com o seu  trabalho. Cada vez mais o serviço público vêm se preocupando com o bem-estar das pessoas. Questões mais humanas tem sido consideradas um grande diferencial das empresas, quando se trata de vencer a competitividade. Hoje, para que se alcance bons resultados, há que primeiro oferecer algo mais do que simplesmente uma remuneração atraente, para conquistar maior compromisso dos colaboradores. É preciso investir em condições laborais que sinalizem melhoria na  qualidade de vida dos funcionários, seu aperfeiçoamento profissional e um ambiente livre de riscos. Por isso a importância da avaliação do Clima Organizacional e o impacto que ele tem sobre o comportamento das pessoas. O presente artigo propõe, enquanto objetivo geral, discutir se o comportamento das pessoas, bem como seu desempenho, estão significativamente associados ao clima organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica acerca da importância do clima organizacional para organizações.  
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description Uma mudança no modo de repensar a administração pública vem colocando as pessoas em um certo lugar de destaque. Nenhuma instituição consegue o sucesso se não mantiver os seus colaboradores satisfeitos com o seu  trabalho. Cada vez mais o serviço público vêm se preocupando com o bem-estar das pessoas. Questões mais humanas tem sido consideradas um grande diferencial das empresas, quando se trata de vencer a competitividade. Hoje, para que se alcance bons resultados, há que primeiro oferecer algo mais do que simplesmente uma remuneração atraente, para conquistar maior compromisso dos colaboradores. É preciso investir em condições laborais que sinalizem melhoria na  qualidade de vida dos funcionários, seu aperfeiçoamento profissional e um ambiente livre de riscos. Por isso a importância da avaliação do Clima Organizacional e o impacto que ele tem sobre o comportamento das pessoas. O presente artigo propõe, enquanto objetivo geral, discutir se o comportamento das pessoas, bem como seu desempenho, estão significativamente associados ao clima organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica acerca da importância do clima organizacional para organizações.  
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