Eficiência da Avaliação de Desempenho nas Organizações Públicas: Uma Análise de sua Efetividade na Prefeitura Municipal de Juazeiro – BA
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Data de Publicação: | 2014 |
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Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/303 |
Resumo: | O presente trabalho tem o intuito de identificar como a Prefeitura Municipal de Juazeiro-BA, utiliza os sistemas de avaliação formais como ferramenta de apoio a tomadas de decisão. Para tanto, foi imprescindível estruturar um quadro conceitual sobre o tema e descrever como é realizado o atual processo de avaliação de desempenho, o que possibilitou identificar a efetividade de tal processo. A pesquisa de campo se deu através da aplicação de entrevista no ambiente de trabalho, onde percebeu-se que não houve uma significativa observação de conduta dos servidores, estabelecida pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Juazeiro/BA, para todos os servidores em período probatório, sendo que a utilização dessa ferramenta é necessária para a efetivação no serviço público. A avaliação de desempenho, atualmente, não funciona como apoio aos processo decisórios e a maioria dos servidores não têm ciência de como o processo acontece, o que reflete na falta de motivação, compromisso, bem como na má alocação de servidores que não enquadram à função que exercem. |
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Eficiência da Avaliação de Desempenho nas Organizações Públicas: Uma Análise de sua Efetividade na Prefeitura Municipal de Juazeiro – BAAvaliação de desempenho - Prefeitura Municipal de Juazeiro-BA – Efetivação – período probatórioO presente trabalho tem o intuito de identificar como a Prefeitura Municipal de Juazeiro-BA, utiliza os sistemas de avaliação formais como ferramenta de apoio a tomadas de decisão. Para tanto, foi imprescindível estruturar um quadro conceitual sobre o tema e descrever como é realizado o atual processo de avaliação de desempenho, o que possibilitou identificar a efetividade de tal processo. A pesquisa de campo se deu através da aplicação de entrevista no ambiente de trabalho, onde percebeu-se que não houve uma significativa observação de conduta dos servidores, estabelecida pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Juazeiro/BA, para todos os servidores em período probatório, sendo que a utilização dessa ferramenta é necessária para a efetivação no serviço público. A avaliação de desempenho, atualmente, não funciona como apoio aos processo decisórios e a maioria dos servidores não têm ciência de como o processo acontece, o que reflete na falta de motivação, compromisso, bem como na má alocação de servidores que não enquadram à função que exercem.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORCosta, Áquila Manuela Nunes Guimarães daCassundé, Fernanda Roda de Souza Araújo2014-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/30310.14295/idonline.v8i24.303ID on line. Revista de psicologia; v. 8, n. 24 (2014); 90-981981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/303/422Direitos autorais 2021 Áquila Manuela Nunes Guimarães da Costa, Fernanda Roda de Souza Araújo Cassundéhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2016-09-12T15:07:59Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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O presente trabalho tem o intuito de identificar como a Prefeitura Municipal de Juazeiro-BA, utiliza os sistemas de avaliação formais como ferramenta de apoio a tomadas de decisão. Para tanto, foi imprescindível estruturar um quadro conceitual sobre o tema e descrever como é realizado o atual processo de avaliação de desempenho, o que possibilitou identificar a efetividade de tal processo. A pesquisa de campo se deu através da aplicação de entrevista no ambiente de trabalho, onde percebeu-se que não houve uma significativa observação de conduta dos servidores, estabelecida pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Juazeiro/BA, para todos os servidores em período probatório, sendo que a utilização dessa ferramenta é necessária para a efetivação no serviço público. A avaliação de desempenho, atualmente, não funciona como apoio aos processo decisórios e a maioria dos servidores não têm ciência de como o processo acontece, o que reflete na falta de motivação, compromisso, bem como na má alocação de servidores que não enquadram à função que exercem. |
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