Valores Organizacionais nas Microempresas / Organizational Values in Microenterprises
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2373 |
Resumo: | Este estudo tem como objetivo enfatizar a relevância da elaboração e a transmissão dos valores organizacionais nas Microempresas. Quanto à natureza a pesquisa se caracteriza como descritiva, pois tem a intenção de descrever como ocorre o processo da elaboração e da transmissão dos valores organizacionais, por meio de uma investigação qualitativa. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, nas quais os achados permitem concluir que os valores organizacionais são relevantes para as Microempresas. Desta maneira, a presente pesquisa contribui com a literatura e a comunidade empresarial acerca da geração de estímulo para as partes organizacionais. Além de clarificar as empresas sobre a necessidade de estabelecer princípios e crenças na expectativa de que estas se tornem únicas, frente aos seus concorrentes. |
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Valores Organizacionais nas Microempresas / Organizational Values in MicroenterprisesValores Organizacionais; Microempresas Este estudo tem como objetivo enfatizar a relevância da elaboração e a transmissão dos valores organizacionais nas Microempresas. Quanto à natureza a pesquisa se caracteriza como descritiva, pois tem a intenção de descrever como ocorre o processo da elaboração e da transmissão dos valores organizacionais, por meio de uma investigação qualitativa. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, nas quais os achados permitem concluir que os valores organizacionais são relevantes para as Microempresas. Desta maneira, a presente pesquisa contribui com a literatura e a comunidade empresarial acerca da geração de estímulo para as partes organizacionais. Além de clarificar as empresas sobre a necessidade de estabelecer princípios e crenças na expectativa de que estas se tornem únicas, frente aos seus concorrentes.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORMaia, Débora Duarte Corrêa FerreiraSilva, Leinad de Carvalho2020-02-28info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/237310.14295/idonline.v14i49.2373ID on line. Revista de psicologia; v. 14, n. 49 (2020); 588-6001981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2373/3626Direitos autorais 2021 Débora Duarte Corrêa Ferreira Maia, Leinad de Carvalho Silvahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2020-03-09T14:35:19Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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Este estudo tem como objetivo enfatizar a relevância da elaboração e a transmissão dos valores organizacionais nas Microempresas. Quanto à natureza a pesquisa se caracteriza como descritiva, pois tem a intenção de descrever como ocorre o processo da elaboração e da transmissão dos valores organizacionais, por meio de uma investigação qualitativa. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, nas quais os achados permitem concluir que os valores organizacionais são relevantes para as Microempresas. Desta maneira, a presente pesquisa contribui com a literatura e a comunidade empresarial acerca da geração de estímulo para as partes organizacionais. Além de clarificar as empresas sobre a necessidade de estabelecer princípios e crenças na expectativa de que estas se tornem únicas, frente aos seus concorrentes. |
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Este estudo tem como objetivo enfatizar a relevância da elaboração e a transmissão dos valores organizacionais nas Microempresas. Quanto à natureza a pesquisa se caracteriza como descritiva, pois tem a intenção de descrever como ocorre o processo da elaboração e da transmissão dos valores organizacionais, por meio de uma investigação qualitativa. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, nas quais os achados permitem concluir que os valores organizacionais são relevantes para as Microempresas. Desta maneira, a presente pesquisa contribui com a literatura e a comunidade empresarial acerca da geração de estímulo para as partes organizacionais. Além de clarificar as empresas sobre a necessidade de estabelecer princípios e crenças na expectativa de que estas se tornem únicas, frente aos seus concorrentes. |
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