Liderança Feminina: Um Estudo Qualitativo com Mulheres Líderes em Imperatriz-MA / Female Leadership: The Challenges of Women in Organizational Leadership

• Autor(a) principal: Ribeiro, Adriana Garrido
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Silva, Rogerio Sales
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
• Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3419
• topic: Liderança; Feminina; Dilemas

Resumo: Este trabalho tem como objetivo de pesquisa compreender quais os dilemas das mulheres em cargos de liderança na cidade de Imperatriz-Ma. A pesquisa relaciona o que foi constatado na literatura pesquisada junto a amostra coletada na cidade. A metodologia do trabalho é qualitativa, que contou com a participação de 7 (sete) mulheres entrevistadas. Nos resultados, todas as mulheres consultadas apontaram para dificuldades da liderança feminina, onde o principal problema se relaciona no machismo sofrido nos ambientes de trabalho, assim como diferenças de salário mesmo que ambos os gêneros tenham as mesmas funções (cargos); as estratégias de enfrentamento encontradas foi o profissionalismo, enfrentamento via conversa e punições administrativas. Conclui-se, na perspectiva deste trabalho que é necessário refinar os canais de denúncias, outra questão interessante é a construção de uma sociedade mais tolerante nas diferenças por intermédio da educação, fazendo a edificação de paradigmas sociais cada vez mais voltados ao respeito e na equidade.Abstract: This work research aims to understand the dilemmas experienced by   women in leadership positions in the City of Imperatriz-MA.The research is related to  what was found in the literature analised though a sample of data collected in the City. The methodology of this work is quantitative which includes the collaboration of seven women interviewed. The results obtained show that all the women consulted pointed to the difficulties of female leadership, where the main problem is related to the sexist and discriminatory suffered in the workplace, as well as the salaries differences even though both genders perform the same functions and positions. However, the coping strategies found were through the professionalism, conversation, and administrative punishment. The conclusion in this work points out that there is a need to refine the channels of complaints, the perspective of this study shows the interesting question about the construction of a Society with more tolerance, through an educational process, building social paradigms based and focused on respect and equity.Keywords: Leadership. Female. Dilemmas.