Satisfação e Insatisfação dos Agentes Comunitários de Saúde no Trabalho, no Município de Itapetinga-Bahia
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Data de Publicação: | 2017 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/976 |
Resumo: | O presente estudo tem por objetivo geral: Analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos Agentes Comunitários de Saúde num município do sudoeste da Bahia. Trata-se do tipo de estudo exploratório-descritivo de natureza qualitativa, realizada em três unidades de Estratégia de Saúde da Família (ESF). Os dados foram coletados através de entrevista gravada por meio de roteiro semiestruturado. A amostra foi formada por 22 participantes, 5 são do gênero masculino e 17 feminino. A partir da análise das entrevistas emergiram quatro categorias: Motivos de Satisfação no trabalho; Fatores de Insatisfação no Trabalho; Fatores de Dificuldades no Trabalho; Meios facilitadores na realização do trabalho. O presente estudo alcançou o objetivo proposto e permitiu compreender que a rotina do agente comunitário imprime sentimentos de satisfação e insatisfação no trabalho. Os depoimentos coletados evidenciaram a necessidade de mais apoio e proteção à saúde desses trabalhadores por parte do empregador, neste caso, o poder público municipal. |
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Satisfação e Insatisfação dos Agentes Comunitários de Saúde no Trabalho, no Município de Itapetinga-BahiaSatisfação. Insatisfação. Agente comunitário de saúdeO presente estudo tem por objetivo geral: Analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos Agentes Comunitários de Saúde num município do sudoeste da Bahia. Trata-se do tipo de estudo exploratório-descritivo de natureza qualitativa, realizada em três unidades de Estratégia de Saúde da Família (ESF). Os dados foram coletados através de entrevista gravada por meio de roteiro semiestruturado. A amostra foi formada por 22 participantes, 5 são do gênero masculino e 17 feminino. A partir da análise das entrevistas emergiram quatro categorias: Motivos de Satisfação no trabalho; Fatores de Insatisfação no Trabalho; Fatores de Dificuldades no Trabalho; Meios facilitadores na realização do trabalho. O presente estudo alcançou o objetivo proposto e permitiu compreender que a rotina do agente comunitário imprime sentimentos de satisfação e insatisfação no trabalho. Os depoimentos coletados evidenciaram a necessidade de mais apoio e proteção à saúde desses trabalhadores por parte do empregador, neste caso, o poder público municipal. INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORSantos, Ioneide SilvaAraújo, Giovana Fernandes2017-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/97610.14295/idonline.v11i38.976ID on line. Revista de psicologia; v. 11, n. 38 (2017); 713-7261981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/976/1389Direitos autorais 2021 Ioneide Silva Santos, Giovana Fernandes Araújohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2017-12-22T20:24:10Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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