A Influência da Cultura Organizacional nos processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento de Recursos Humanos / The Influence of Organizational Culture in Recruitment, Selection and Training of Human Resources

• Autor(a) principal: Saraiva, Francisco Diógenes da Cunha
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Escudero, Jaime Caiceo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
• Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1929
• topic: Cultura organizacional. Recrutamento. Seleção. Treinamento.

A Cultura Organizacional influencia diretamente sobre o comportamento das pessoas que formam uma empresa ou organização, um dos momentos críticos desta relação é a implementação dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. Esta pesquisa aplicada está inserida na área de administração de recursos humanos. Tem como objetivo descrever como a cultura organizacional influência os processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. A empresa objeto da pesquisa é classificada como médio porte e tem como objetivo social o ensino fundamental e médio. Para cumprimento do objetivo utilizou-se do método qualitativo, a partir de estudo de caso. Foi constatado que os principais traços culturais da instituição encontram seu fundamento na proposta educativa criada por Dom Bosco, o chamado Sistema Preventivo de Dom Bosco. Foi identificado certa dissonância entre a fala dos grupos entrevistados quanto a importância do valor da cultura organizacional nos processos de recrutamento, seleção e treinamento, fato que revela que estes procedimentos podem ser otimizados, levando a maior assertividade na contratação e na posterior qualidade dos serviços prestados.