Selección Interna o Externa: ¿Por qué las empresas se inclinan para cada una de ellas? / Internal or External Selection: Why do companies lean towards each of them?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Josiano Cesar de
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: Sousa, Francielle Rossato de, Alves, Murilo Barros, Lima, Jose Eduardo de Carvalho
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1398
Resumo: La presente investigación tiene  por finalidad hacer una explanación sobre la diferencia entre los métodos de selección interna y externa y entender el porqué de la opción de las empresas en hacer uso de uno de ellos. A través de pesquisas bibliográficas fue montado un histórico sobre sus diferencias, sus aplicaciones y la importancia de cada una en el cotidiano organizacional. Los principales puntos de este trabajo son mostrar que hay diferencias significativas y que se debe saber decidir por cual tipo de selección usar, puede ser considerado un factor de éxito para el administrador en su toma de decisiones. Optar por hacer la selección interna o externamente es, por supuesto, una decisión que puede tener una gran diferencia para el éxito de la empresa y el administrador hay que estar atento para tomar esta decisión embasado en criterios científicos, visando el mejor para la empresa y para el equipo.
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spelling Selección Interna o Externa: ¿Por qué las empresas se inclinan para cada una de ellas? / Internal or External Selection: Why do companies lean towards each of them?La presente investigación tiene por finalidad hacer una explanación acerca de la importancia del capital humano en las organizaciones. A través de pesquisas bibliográficas fue desarrollado un artículo científico capaz mostrar cuáles son las competenciasLa presente investigación tiene  por finalidad hacer una explanación sobre la diferencia entre los métodos de selección interna y externa y entender el porqué de la opción de las empresas en hacer uso de uno de ellos. A través de pesquisas bibliográficas fue montado un histórico sobre sus diferencias, sus aplicaciones y la importancia de cada una en el cotidiano organizacional. Los principales puntos de este trabajo son mostrar que hay diferencias significativas y que se debe saber decidir por cual tipo de selección usar, puede ser considerado un factor de éxito para el administrador en su toma de decisiones. Optar por hacer la selección interna o externamente es, por supuesto, una decisión que puede tener una gran diferencia para el éxito de la empresa y el administrador hay que estar atento para tomar esta decisión embasado en criterios científicos, visando el mejor para la empresa y para el equipo.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORSousa, Josiano Cesar deSousa, Francielle Rossato deAlves, Murilo BarrosLima, Jose Eduardo de Carvalho2019-07-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/139810.14295/idonline.v13i46.1398ID on line. Revista de psicologia; v. 13, n. 46 (2019); 704-7131981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1398/2907Direitos autorais 2021 Josiano Cesar de Sousa, Francielle Rossato de Sousa, Murilo Barros Alves, Jose Eduardo de Carvalho Limahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2021-01-28T13:02:09Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG
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