A RELAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE CANDIDATOS E OS ASPECTOS CULTURAIS EM UMA CIDADE FRONTEIRIÇA

• Autor(a) principal: Nishi, Juliana Mayumi
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Flaviano, Viviane, Löbler, Mauri Leodir
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Vianna Sapiens
• Texto Completo: https://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/141
• topic: FRONTEIRA BRASIL-PARAGUA; CULTURA.; PROCESSO DE SELEÇÃO.

No Brasil, apesar da extensa fronteira do ponto de vista físico, ainda carece o conhecer sobre a mesma, a estrutura, pesquisa e o desenvolvimento em quase todas as áreas. A proposta deste estudo surge, primeiramente, pela percepção de que há, ainda, poucos estudos sendo desenvolvidos sobre a temática. Entretanto, as fronteiras refletem um espaço muito particular, onde as relações, as trocas culturais, são completamente intrínsecas, dinâmicas e complexas. Logo, explorar as representações culturais presentes em um território fronteiriço, as relações entre as diferentes pessoas e sobre tudo as relações de trabalho que são constituídos nesse espaço é importante. Este artigo tem como questionamento compreender a relação entre os aspectos culturais e o processo de seleção de candidatos, na cidade brasileira fronteiriça de Ponta Porã, MS, vizinha de Pedro Juan Caballero - Paraguai. Foi feito um estudo de casos agregados em diferentes empresas para verificar estas relações. Foi concluído que estas empresas brasileiras possuem métodos de contratação semelhantes, mas que a decisão em final em contratar está relacionada principalmente à cultura da organização, ou seja, se o candidato apresentarem valores, princípios e costumes que a empresa defende como sendo seus, o candidato será contratado, uma vez que estas empresas sofrem com a escassez de mão de obra.