COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA: ABORDAGENS, BASES DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DOS ESTUDOS NO BRASIL

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Geisla Alves de
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Costa, Isabel de Sá Affonso da
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Vianna Sapiens
Texto Completo: https://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/158
Resumo: O comprometimento organizacional (CO) é um construto pesquisado desde meados do século XX. No Brasil, o tema é pesquisado sistematicamente desde os anos 1990. Este trabalho busca apresentar as bases de pesquisa predominantes sobre o tema no Brasil, bem como apresentar uma análise do conjunto de evidências empíricas já acumuladas no contexto brasileiro - tanto no setor público quanto no setor privado. O levantamento bibliográfico realizado evidenciou que, em ambos os setores, o comprometimento organizacional é influenciado por fatores diretamente ligados às práticas e políticas de gestão de pessoas, mas também por outros, tais como estrutura organizacional, ambiente social, nível educacional, idade e estado civil. 
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