LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE ESSA RELAÇÃO

• Autor(a) principal: Pereira, Diulnéia Granja
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: de Marchi, Adriela
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Vianna Sapiens
• Texto Completo: https://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/159
• topic: INFLUÊNCIA.; LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL.; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL.

As rápidas e constantes mudanças econômicas, sociais e tecnológicas têm tornado o exercício da liderança, nas organizações, complexo e dinâmico, são os líderes que fornecem a direção para realização das metas e dos objetivos a serem atingidos. É através da liderança que uma pessoa tem maneiras e formas que podem influenciar outras pessoas a trabalharem com entusiasmo, inspirando confiança e comprometimento. Neste sentido este ensaio teórico tem como objetivo contribuir para a reflexão sobre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional, identificando relações entre ambas e enfatizando as contribuições e evoluções dos estudos no Brasil. Através de uma pesquisa de caráter descritivo de natureza quantitativa, tendo como estratégia de pesquisa a bibliométria constatamos que existe forte e positiva relação entre o estilo de liderança transformacional e o comprometimento dos funcionários nas organizações, fazendo com que tanto as pessoas como a organização atinjam seus objetivos, por outro lado constatamos poucos estudos envolvendo os dois temas no Brasil.