As vantagens do planejamento estratégico na gestão da mudança organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: FERREIRA, Thalison Helvin Afonso
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64302
Resumo: Por meio de uma revisão de literatura do tipo qualitativa e descritiva, esta pesquisa pretendeu evidenciar como objetivo principal de apontar as vantagens do planejamento estratégico para a gestão de mudança organizacional. Verificou-se que o planejamento estratégico se dá no processo de administração para orientar a empresa e otimizar as estratégias empregadas. Assim, foi expresso que gestão da mudança iniciou-se com as transformações de mercado que trouxeram competitividade devido a qualidade da mão de obra que evoluiu dos processos de produção em equipe. Essas mudanças são realizadas em quatro tipos básicos que são a mudança incremental, mudança transformacional, mudança evolucionária e mudança revolucionária, sendo que estas vão de desde pequenos ajustes até a reestruturação total da empresa. Já em relação as vantagens do planejamento estratégico na gestão da mudança organizacional foi possível observar que são direcionadas para a vantagem competitiva, melhorar a comunicação empresarial, pontuar as ameaças e fraquezas, auxiliar na tomada de decisão.
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