A importância na gestão de pessoas frente a inclusão da diversidade no ambiente organizacional

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Dayane Sá de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42661
• topic: Ambiente organizacional; Diversidade; Gestão de pessoas; Inclusão; Princípio da dignidade da pessoa humana

Este trabalho buscou compreender a importância da gestão de pessoas na inclusão da diversidade nas organizações. Procurou-se neste estudo responder à pergunta, de que maneira a gestão de pessoas pode contribuir na inclusão da diversidade no ambiente organizacional? A escolha do tema vem da curiosidade de entender como as empresas trabalham na inclusão da diversidade, e qual o papel da área de gestão de pessoas neste tema. Para isto, foi necessário buscar trabalho de autores que conceituam gestão de pessoas e diversidade nas organizações, e como os gestores trabalham com o assunto diversidade. A seguir estudou-se as práticas adotadas pelas empresas na inclusão da diversidade. Algumas soluções interessantes foram discutidas, como por exemplo, formação de grupos de trabalho, palestras, reuniões e treinamentos, dentro das organizações. E por fim, a atuação da gestão de pessoas neste processo, tipos de ferramentas utilizados para avaliação dos colaboradores, formas de remuneração e benefício, independente de raça, cor, religião, idade, gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência.