A importância da auditoria contábil na gestão das micro empresas e empresas de pequeno porte

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: NASCIMENTO, Ariston
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55407
Resumo: O presente trabalho trata de questões relacionadas à auditoria como meio de controle fiscal das micro e pequenas empresas. Entende-se que dos recursos geridos pela administração, sejam eles físicos, financeiros ou humanos, este último é muito importante e por isso existe uma disciplina especial para desenvolvê-lo. Devese reconhecer que, de acordo com a abordagem de gestão, a empresa deve ser vista como um sistema social, e esse sistema deve levar em consideração pessoas, emoções, interesses e motivações. Compreender o sistema social ou, como também é chamado, a organização informal da empresa, é um dos dois principais objetivos da abordagem administrativa da gestão moderna. Argumentou-se que todo comportamento humano é uma tensão constante que leva o indivíduo a algum comportamento voltado para a satisfação de uma ou mais necessidades específicas. O planejamento ineficiente de recursos orientado para o controlador pode levar a um recrutamento rápido, seguido de altos custos para benefícios de rescisão, custos de treinamento e baixa motivação dos funcionários. Então vamos entender que nas empresas, o departamento de controle pode convidar e examinar candidatos, elaborar políticas e métodos de avaliação de desempenho, mas seus superiores diretos cuidam da avaliação e treinamento dos funcionários. A conclusão é que o significado de controlabilidade é principalmente um esforço para abrir e melhorar os processos de gestão, o que aumenta o valor da organização ao longo dos anos, e não é apenas mais um programa estratégico. Para isso, o comprometimento dos colaboradores é fundamental: a promoção de rodas de conversa, palestras e cursos auxiliam nesse sentido.
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O planejamento ineficiente de recursos orientado para o controlador pode levar a um recrutamento rápido, seguido de altos custos para benefícios de rescisão, custos de treinamento e baixa motivação dos funcionários. Então vamos entender que nas empresas, o departamento de controle pode convidar e examinar candidatos, elaborar políticas e métodos de avaliação de desempenho, mas seus superiores diretos cuidam da avaliação e treinamento dos funcionários. A conclusão é que o significado de controlabilidade é principalmente um esforço para abrir e melhorar os processos de gestão, o que aumenta o valor da organização ao longo dos anos, e não é apenas mais um programa estratégico. 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