Gestão de pessoas: o papel do líder como diferencial competitivo na administração de conflitos

• Autor(a) principal: NATIVIDADE, Thais Almeida da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54282
• topic: Gestão de pessoas; Conflitos; Liderança

A presente pesquisa intitulada ―Gestão de pessoas: o papel do líder como diferencial competitivo na administração de conflitos‖. Em uma organização que preza pela liderança efetiva é preciso o repensar as ações de todos os envolvidos gestores e colaboradores, devendo partir dos anseios do gestor e do compartilhamento deste com seus colaboradores. O presente estudo tem como objetivo abordar sobre a o papel do líder como diferencial competitivo na administração de conflitos. A liderança para competência deveria perpassar a todos através da ação estratégica estar desvinculada do inter-relacionamento, do compartilhamento e da tomada de decisão na hora certa, tanto da parte da administração como dos trabalhadores. Hoje em dia, para as organizações é um desafio enfrentar o aumento acelerado da competitividade entre as empresas, com isso desencadeia a necessidade da busca de aperfeiçoamento contínuo e do poder, visando uma aprimorada e eficiente adaptação às mudanças. A metodologia utilizada no presente trabalho foi através da pesquisa bibliográfica sobre o tema liderança realizada a partir em artigos científicos e revistas de administração e livros. Os resultados do estudo apontaram que, o líder na contemporaneidade, no ambiente organizacional necessita obter um relacionamento consolidado com os seus funcionários, isso torna-se primordial pois, é preciso informar, preparar, valorizar e satisfazer as necessidades de todos os colaboradores para que resulte, por consequência na satisfação de todos e resolução de possíveis conflitos existentes.