A inserção Do Deficiente No Mercado De Trabalho: Legislação E Inclusão

• Autor(a) principal: AGUILLAR, Luise Nathaly
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35618
• topic: Deficientes; Mercado de trabalho; Inserção

O presente trabalho aborda a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Define quem é o portador de deficiência e foca em nosso ordenamento jurídico visando o entendimento das leis que fazem parte da relação trabalhista de um portador de deficiência, além das dificuldades enfrentadas e como se da o processo de inclusão do deficiente nas empresas. Em nosso pais a principal base para contratação de deficientes se da através da Lei de Cotas que obriga empresas com mais de 100 funcionários a terem um percentual de portadores de deficiência em seu quadro, mas muitas vezes isso não ocorre, através de autores especializados busca-se entender as principais dificuldades enfrentadas tanto pelas empresas como pelos candidatos para a contratação dos portadores de deficiência. Foi constatado através de pesquisas de organizações e estudos bibliográficos que o principal motivo apresentado pelas empresas é diferente do motivo apresentado pelos portadores de deficiência, concluindo-se então que existe um despreparo por parte das empresas para contratação de deficientes e também existe muita desqualificação por parte dos portadores de deficiência, mas que já está sendo trabalhado através de programas públicos. Agora as empresas devem ser incentivadas através de ações publicas a contratar deficientes, não somente obrigadas, pois isso criou uma visão errada do deficiente perante o mercado de trabalho.