Qualidade de vida no ambiente de trabalho

• Autor(a) principal: SCHMIDT, Pedro Adolfo de Souza
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/45421
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Benefícios da qualidade; Competições entre empresas

Fornecendo um ambiente de qualidade o funcionário se sente à vontade para expor ideias e a partir do momento em que os empregadores detectam a relevância de um feedback positivo ao seu funcionário é possível enxergar mais vontade de exercer as funções da melhor maneira. A qualidade de vida envolve diversos fatores desde a estrutura física do ambiente a fatores psicológicos, um empregador que reconhece essas funções dentro da organização, irá obter a melhor parte do funcionário. Esse trabalho está voltado para a compreensão bibliográfica no melhoramento do ambiente de trabalho e ressaltando a importância de promover a qualidade de vida nessa área e, até que ponto isso pode afetar um funcionário e como ele pode desenvolver melhor seu trabalho. A importância desse tema está ligada nos empregadores que não se dedicam tanto para área da qualidade em sua empresa, onde que, por algum motivo venha a ser deixada de lado. Isso gera vários níveis de conflitos no ambiente interno, visto que os empregados necessitam de um feedback do seu trabalho, esse acolhimento por parte da empresa ainda é a parte mais importante e motivacional para um funcionário. O problema desta pesquisa consiste em o que a qualidade de vida pode influenciar no ambiente de trabalho. O objetivo geral consiste em verificar como a qualidade de vida impacta diretamente no ambiente organizacional e objetivos específicos citar os fatores mais relevantes que influenciam um ambiente de trabalho, descrever a importância da qualidade de vida para uma organização e enunciar como isso pode impactar competitivamente entre as organizações e sua implementação. A metodologia desta pesquisa caracteriza-se nos moldes de revisão bibliográfica. E conclui-se que a qualidade de vida no meio organizacional é indispensável para se manter um bom funcionamento e saúde dos colaboradores.