Cultura organizacional e o contexto de mudança como determinante para a satisfação do colaborador

• Autor(a) principal: SILVA, Cristiane da
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34364
• topic: Cultura; Mudança; Mudança; Resistência; Motivação; Colaborador

As mudanças podem configurar um estímulo para as organizações e seus colaboradores, no sentido de motivar e aprimorar suas funções na vida da instituição. No entanto, a mudança é analisada como fator que determina a satisfação ou não do colaborador dentro de uma empresa. Neste contexto, esta pesquisa visa encontrar a resposta para seguinte questão: Qual a influência que a cultura organizacional exercer nas mudanças de uma empresa que possa motivar seus colaboradores? Com base neste pressuposto, estabeleceu-se a temática para dirimir e aceitar as mudanças como fator determinante para a satisfação do colaborador. O objetivo geral centraliza em compreender de forma minuciosa o comportamento humano dentro do ambiente de trabalho, apontando as necessidades de cada indivíduo. Em relação à metodologia adotada, é baseada na Revisão de Literatura, sendo calcada em definições científicas, tendo uma base confiável de informações. Na pesquisa, foi realizada a leitura analítica e exploratória de forma que as teorias levantadas conduzam a obtenção da resposta ao problema de pesquisa apresentado. Ao longo do estudo, foi constatado que o envolvimento dos colaboradores no processo de mudança é indispensável, visto que o processo de mudança deve ser o início e não o fim dos ideais organizacionais.