Clima e cultura organizacional: a importância do código de ética para evitar conflitos na organização

• Autor(a) principal: MACHADO, Maria Eduarda
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34296
• topic: Ética; Código de Ética

Constantes mudanças no mundo vêm gerando reflexos nas pessoas e consequentemente nas organizações, assim fazendo com que os conflitos surjam cada vez com mais frequências, mesmo que muitos deles surjam pelos mesmos motivos, torna-se cada vez mais importante o conhecimento sobre métodos para facilitar a sustentação da ordem para um bom convívio, sendo assim qual a melhor forma de prevenir e evitar conflitos comuns dentro da organização utilizando o código de ética. Este trabalho apresenta uma pesquisa sobre diversas obras que apontam os benefícios da manutenção do convívio organizacional, buscando exemplificar quais os impactos que a implantação do código de ética pode causar nos resultados das organizações e também os retornos que o código de ética proporciona a todos os indivíduos e ainda mais a própria corporação. A pesquisa foi então baseada em uma revisão de literatura. Verificou-se que todos os estudos apontam para que uma organização bem preparada para tomar decisões e ações em meio a conflitos, esta então é uma organização que se destaca. A partir deste trabalho pode-se concluir que apesar de não ser possível exterminar os conflitos que cercam uma organização, é de grande importância que a alta gestão esteja preparada para tomar decisões e saber se portar diante aos conflitos que surgirem, pois, ainda que os conflitos continuem existindo, eles poderão trazer benefícios, e criar uma imagem ainda melhor da organização para com a sociedade, e ainda para com os acionistas, stakeholders, e demais interessados em fazer negócio.