Gestão de pessoas: mudança na cultura organizacional

• Autor(a) principal: SOUZA, Taynara Pinheiro Oliveira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55394
• topic: Gestão de pessoas; Cultura organizacional; Mudança; Capital intelectual; Organizações

Diante de um mercado dinâmico e competitivo, é fundamental que as organizações se adaptem as mudanças que surgem tanto em nível estrutural quanto em sua cultura, contando com um planejamento eficiente aliado a estratégias consistentes para minimizar os impactos provocados no período de transição. Tendo isso, o presente trabalho tem por objeto compreender a atuação da gestão de pessoas frente ao processo de mudança na cultura organizacional. Através de conceitos abordados pela literatura, buscou-se a compreensão do conceito de cultura organizacional e de gestão de pessoas, assim como suas particularidades e sua importância para o desenvolvimento individual e coletivo. Por meio de pesquisa bibliográfica, demonstrase a importância do conhecimento e a da compreensão dos aspectos que influenciam diretamente a organização, como suas estratégias, o capital intelectual e os fatores culturais inseridos nesse processo. Verifica-se com este trabalho a importância de alinhar os aspectos da mudança à cultura organizacional com mesmo dinamismo com que as mudanças ocorrem. Trata-se da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a flexibilidade e a cultura interna, a fim de que as organizações possam atingir seus objetivos.