O impacto da responsabilidade social na cultura organizacional
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35575 |
Resumo: | Nota-se que mesmo com tanta evolução tecnológica e o avanço de muitos conceitos, a população ainda não conhece o conceito da Responsabilidade Social, que deve buscar de alguma forma recompensar a comunidade dos danos que a empresa causa no meio que está instalada, tal comportamento pode levar a gestão a ganhar uma vantagem competitiva relacionada ao desenvolvimento da cultura organizacional, tendo o foco na valorização do ser humano, pode- se dizer que ainda é necessário um trabalho árduo para tornar a sociedade mais consciente, mas é preciso iniciar as mudanças e é importante que todos ao redor tenham um mesmo proposito, o que não é diferente para as empresas que estão instaladas na região. O tema de uma população mais colaborativa, está a cada dia gerando novos conceitos a Responsabilidade Social Empresarial, onde os acionistas, diretores e todos os envolvidos passaram a enxergar que a verdadeira vantagem competitiva está nas pessoas que estão dentro da organização, e que garantindo a satisfação destes e trabalhando com a inclusão social de pessoas com deficiência, a cultura da companhia estaria em outro patamar de qualidade, de valorização da sociedade e principalmente mostra que a empresa possui um foco além do lucro e que o ser humano é o fator mais importante para garantir uma gestão que consiga enxergar a verdadeira carência da população e assim, junto com seus colaboradores, desenvolver meios de suprir essa privação, pois na inclusão social é possível conhecer toda a diversidade de pessoas e assim desenvolver produtos/serviços que atinjam ao público alvo, portanto é tempo de quebrar as barreiras e construir uma sociedade onde o valor humano seja valorizado. |
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