Gestão de pessoas: diferencial competitivo nas organizações

• Autor(a) principal: SILVA, Daniela de Sousa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43423
• topic: Gestão de pessoas; Desenvolvimento organizacional; Vantagem competitiva; Habilidades

Este trabalho visa demonstrar como a boa gestão de pessoas pode promover o desenvolvimento e o crescimento da empresa e torná-la um diferencial competitivo. A forma como a empresa gerencia seus colaboradores tem sido vista como um elemento de vantagem competitiva e contribui para o desenvolvimento da organização. É fundamental planejar com segurança o recrutamento e a seleção de talentos, habilidades e práticas são necessários com o objetivo de melhorar a produtividade da organização. Nessa monografia teve como objetivo compreender a gestão de pessoas, identificar os principais conceitos e seus desafios, apontar fatores que contribuem para o sucesso de empresas por meio da boa gestão, identificar a importância das pessoas nos negócios das organizações, como práticas e estratégias. Uma boa gestão de pessoas tem a capacidade de fazer a diferença em uma organização, por isso para serem competitivas e vantajosas, as organizações precisam de um processo de mudança organizacional, ter uma equipe que possa atender a qualquer momento as demandas do mercado e trazer resultados para a organização é ter uma equipe bem treinada. Este é um dos principais pilares da gestão de pessoas.