Treinamento como ferramenta estratégica para o desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Karina Martins Velloso
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38288
• topic: Treinamento e Desenvolvimento; Talento humano; Retenção de talentos

As empresas a cada dia buscam por vantagens e diferenciais para alcançarem seus objetivos corporativos. Treinar e capacitar às pessoas para que elas desempenhem suas tarefas dentro da organização de maneira eficaz é uma excelente ferramenta para tornar as empresas mais competitivas. O objetivo deste trabalho é conceituar treinamento, desenvolvimento e talento humano, além de verificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramenta de retenção de talentos nas organizações e os benefícios que esta ação gera tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Para isso, foram realizadas pesquisas bibliográficas, coletando informações dos autores que dizem respeito ao assunto em questão. Verificou-se que é evidente que o investimento em treinamento e desenvolvimento de funcionários é hoje fundamental, uma vez que traz diversos benefícios tanto para as organizações quanto para os funcionários. Várias empresas já estão se atentando à este novo cenário e já estão conseguindo verificar que o treinamento é uma ferramenta capaz de contribuir para a retenção dos talentos dentro das organizações.