Gestão por competências desenvolvimento de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: MIRANDA, Nayana Helena Gonçalves de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/44635
• topic: Gestão por competências; Desenvolvimento de pessoas; CHA; Gestão de capital humano; Gestão de pessoas

O tema dessa pesquisa é Gestão por Competências: Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações e o presente estudo tem como objetivo geral demonstrar as estratégias necessárias para retenção de talentos nas organizações a longo prazo. Apresenta como objetivos específicos: apresentar os conceitos de Gestão de pessoas e Gestão por Competências; apontar principais métodos e ferramentas estratégicas para gestão do capital humano nas organizações; entender a Gestão do capital humano como um dos principais impulsionadores para o sucesso corporativo e para uma vantagem competitiva sustentada. Para a metodologia do tema foi pesquisado estudos feitos nos últimos 10 anos através de livros, artigos e sites confiáveis considerando autores conceituados no assunto abordado em auxílio de citações e também ilustrações para melhor compreendimento. Como resultado da análise teórica; foi observado o que é necessário para que uma organização se mantenha relevante e inovada, mantendo sua competitividade e ao mesmo tempo em constante desenvolvimento no mercado de trabalho. A gestão por competências traz diversos benefícios e bons resultados para a organização já que considera a gestão do capital humano que é um dos principais impulsionadores para o sucesso corporativo em conjunto com seus conhecimentos, habilidades, atitudes e soft skills individuais e em equipe para alcançar os tão esperados resultados.