Gestão de pessoas como diferencial competitivo

• Autor(a) principal: MELLO, Giovanna
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50280
• topic: Gestão de pessoas; Produtividade; Motivação; Diferencial; Liderança

Com os avanços da tecnologia o mercado tem se tornado cada vez mais exigente, para atender as expectativas, as organizações precisam buscar meios revolucionários e ao mesmo tempo rendáveis. Percebe-se que consequentemente o relacionamento homem x máquina passa por mudanças, ainda que as máquinas possuam um melhor desempenho operacional como: otimização de tempo, produtividade e redução de custos, não possuem a capacidade de racionalização. Compreende-se que de qualquer forma, as pessoas são inseridas no processo produtivo, e esse é o grande diferencial entre as corporações. Com base nisso, é fundamental elevar os conhecimentos sobre a gestão de pessoas, afinal, a forma de conduzi-las irá refletir positiva ou negativamente sobre seus esforços e resultados. O intuito desse trabalho é ressaltar a importância do fator humano nas companhias, assimilando gestão de pessoas com as transformações, gerações, níveis hierárquicos, retenção e atração de talentos, motivação e consequentemente produtividade, obtendo assim um diferencial competitivo.