O treinamento profissional como ferramenta empresarial
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51379 |
Resumo: | As vantagens dos treinamentos é desenvolver meio de conhecimentos e de aprendizagem organizacional com ideias inovadoras. Onde deve ser utilizada com cautela, em tempos de mudanças de novos talentos dando ás pessoas a oportunidade de interagir com grupos ou em equipe. Sendo assim, o estudo torna-se importante por compreender que, e a partir do Desenvolvimento pessoal, a empresa pode ter um Clima Organizacional mais positivo na visão do funcionário. E na busca de resultados, a empresa deve investir sempre em Treinamento de sua equipe não só para o crescimento deles, mas também para a sua permanência e crescimento no mercado, olhando para dentro, por trás de máquina, dando maior relevância ao ambiente organizacional. Para tanto, precisa ter no seu quadro um funcionário treinado, desenvolvido de acordo com os objetivos da empresa e comprometido a ter sempre uma postura diferenciada e de valor dentro da organização. O objetivo geral do estudo foi compreender a importância do desenvolvimento e treinamento dos funcionários para gerar alto desempenho e melhoria da empresa. A metodologia adotada nesta pesquisa, trata-se de revisão de literatura, com base nos autores como Brito (2021), Santana et al., (2019), por meio de consultas a livros, artigos, sites confiáveis. A Revisão de Literatura foi escolhida para a realização desta pesquisa, porque é calçada em definições científicas, tendo uma base confiável de informações. Na pesquisa foi realizada a leitura analítica de forma que as teorias levantadas conduzam a obtenção da resposta ao problema de pesquisa apresentado. O período utilizado para busca, foram dos últimos 10 anos. Para tanto, será cruzado os descritores: treinamento, profissional, empresarial, onde se encontrou 45 estudos, e que, após a exclusão, utilizou-se 40 para a construção deste estudo. As pesquisas serão realizadas em sites de revista de saúde e na base de dados da Scientífic Eletronic Library Online (SciELO). |
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Para tanto, precisa ter no seu quadro um funcionário treinado, desenvolvido de acordo com os objetivos da empresa e comprometido a ter sempre uma postura diferenciada e de valor dentro da organização. O objetivo geral do estudo foi compreender a importância do desenvolvimento e treinamento dos funcionários para gerar alto desempenho e melhoria da empresa. A metodologia adotada nesta pesquisa, trata-se de revisão de literatura, com base nos autores como Brito (2021), Santana et al., (2019), por meio de consultas a livros, artigos, sites confiáveis. A Revisão de Literatura foi escolhida para a realização desta pesquisa, porque é calçada em definições científicas, tendo uma base confiável de informações. Na pesquisa foi realizada a leitura analítica de forma que as teorias levantadas conduzam a obtenção da resposta ao problema de pesquisa apresentado. O período utilizado para busca, foram dos últimos 10 anos. 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