Qualidade de vida no trabalho - relações interpessoais

• Autor(a) principal: PINTO, Leticia Mara
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: SANTOS, Marcelina Rebouças dos, LIMA, Paulo Henrique Paulino de, CABRAL, Robson Marcelo, SILVA, Sabrina Mirelle dos S. M., CABRAL, Daniela Farias
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/45582
• topic: Qualidade; Organização; Empresa; Clima; Gestão; Interpessoal

Este trabalho traz como tema, “Qualidade de Vida no Trabalho”, um assunto que nem sempre foi considerado pelos empregadores. Foram necessários anos e anos para que os trabalhadores tivessem seus direitos garantidos por lei. No entanto, para os dias atuais o maior desafio vem sendo manter a saúde e bem-estar dos colaboradores, fazendo com eles se sintam bem no ambiente de trabalho. Através das pesquisas bibliográficas, podemos analisar como a relação com colaboradores e seus colegas, supervisores, gestores, e chefias influencia em 90% o desempenho do colaborador em suas tarefas diárias. Por meio desse tipo de relação que surge – ou não – a motivação para o colaborador continuar executando sua rotina com maestria. Uma palavra, um elogio, um gesto, um reconhecimento faz toda a diferença no dia a dia, tanto positiva quanto negativamente. O estudo traz uma perspectiva abrangente sobre como podemos nos policiar para atingir de maneira correta e efetiva o colaborador. Atualmente podemos observar que pequenas mudanças podem causar grandes alterações no clima organizacional, prejudicando a saúde dos colaboradores, causando aumento crescente em relação a insatisfação, falta de motivação, aumento no absenteísmo, rotatividade e, até mesmo doenças relacionadas ao ambiente organizacional. Sabe-se que essas relações são a base para muitos aspectos positivos, ao longo de um período em que se tem um Recurso Humano ativo em suas organizações. Isso influencia as dimensões afetivas, cognitivas e, são esses aspectos que estão presentes nas organizações econômicas, políticas, psicológicas e a cultura organizacional. O sucesso de uma equipe ou de um grupo depende de um conjunto de fatores que inclui o envolvimento, comprometimento, cooperação, liderança, responsabilidade, confiança e a participação de todos.